1. レバウェル介護求人TOP
  2. 埼玉県の介護求人
  3. 熊谷市の介護求人
  4. 特別養護老人ホームのぞみの里の求人

社会福祉法人白寿会

特別養護老人ホームのぞみの里

  • 埼玉県熊谷市 / 籠原駅
  • 正社員登用
  • 託児所あり
  • 職場取材あり
もしかして :

求人情報

直接質問しづらいこと
もお任せください!

無料

求人・施設について詳しく聞く

※施設や病院に内容が伝わることはありません

働き方や施設の詳しい情報を確認できるイメージ

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

採用担当者に聞きました!

特別養護老人ホームのぞみの里の概要を教えてください。

当施設では、60名のご入居者さまを10名ずつのグループに分けて日常生活のケアを行っています。長期入所・短期入所のサービスのみを行っており、ご入居者さまには落ち着いた雰囲気のなかでゆったりとお過ごしいただいています。

ご入居者さまはどのような方がいらっしゃいますか?

介護度の内訳としては、要介護2の方が若干名、要介護3の方が約2割、要介護4の方が5割弱、要介護5の方が約3割いらっしゃいます。また、当施設ではお看取りの対応を行っていることから、施設で最期を迎える方もいらっしゃいますね。

    貴施設の介護スタッフさんについて教えてください。

    介護スタッフの人数は30名程度で、そのうちのほとんどが常勤スタッフです。20~50代の年代が在籍しており、なかでも20代と40代が比較的多いですね。女性スタッフの割合が高いですが、男性スタッフも2割弱活躍しています。

    職場の雰囲気はいかがですか?

    明るい雰囲気の職場だと思います。スタッフ一人ひとりが体調管理に気を配りながら働いており、体調を崩して突発的なお休みを取る方が少ないですね。また、介護スタッフと看護師の職種の垣根がそこまでなく、お互いに助け合って業務にあたっています。

    入職後はどのような教育を行っていますか?

    入職後は先輩スタッフがそばにつき、日勤・早番・遅番・夜勤の業務を一つずつ段階的に教えていきます。経験者の方であっても入職してすぐに夜勤をお任せすることはありませんので、ご安心いただければと思います。そのほか、資格取得のための講座や研修を受ける方については、希望日にお休みが取れるように勤務シフトを調整しています。

    残業やお休みについて教えてください。

    残業はほとんどなく、月に1度の委員会があるときに1時間ほど残ってもらう程度ですね。通常の業務で残業が発生することは基本的にありません。また、年間休日は107日で、希望休は月に2~3日ほど取得してもらっていると思います。

    求める人物像を教えてください。

    「ご入居者さまのために何ができるか」ということを第一に考えて行動できる方を求めています。ご入居者さまに対して思いやりをもって接しながら、真面目に仕事に取り組んでいただける方に来ていただけたら非常に心強いですね。

特別養護老人ホームのぞみの里の施設・法人概要

特別養護老人ホームのぞみの里の写真1001 特別養護老人ホームのぞみの里の写真1002
施設名
社会福祉法人白寿会 特別養護老人ホームのぞみの里
施設形態
特別養護老人ホーム
勤務地
埼玉県熊谷市拾六間299-1
交通情報

JR高崎線 籠原駅 徒歩14分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: ~ 8,000円 / 回

資格手当

資格手当: 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

住宅手当: 15,000円

皆勤手当: 10,000円

職務手当: 10,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者
社会福祉法人白寿会
URL
http://www.hakuju-kai.org/index.html
同じ法人の施設
居宅介護支援事業所いこいの里 短期入所施設いこいの里 デイサービスセンターいこいの里 ヘルパーステーションしあわせの里
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

職場をよく知るアドバイザーがもっと詳しい情報をお伝えします

無料

カンタン60秒でお問い合わせが完了! 求人・施設について詳しく聞く

知りたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!

特別養護老人ホームのぞみの里の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

経験年数

  • 経験者が多い
  • 未経験者が多い

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

日常的に医療行為を要することなく、心身の状態が安定している方。日々のくらしのなかで生活面における介護のお世話を必要とする方。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    5%

  • 要介護3

    15%

  • 要介護4

    38%

  • 要介護5

    42%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

7

23

53

17

  • 65-74歳
  • 7

    %

  • 75-84歳
  • 23

    %

  • 85-94歳
  • 53

    %

  • 95歳-
  • 17

    %

職員体制について

『笑顔と安心のケア』を介護目標に、より良いケアを提供できるように取り組んでいます。入居者おひとりおひとりの気持ちを尊重して、介護の仕事と向き合える職員が中心となり、職場の雰囲気がつくられています。

現在の職員の総数

48 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

16

26

30

18

10

  • 20代
  • 16

    %

  • 30代
  • 26

    %

  • 40代
  • 30

    %

  • 50代
  • 18

    %

  • 60代〜
  • 10

    %

運営方針

入居者の方々に安心して暮らしていただける環境を提供する。長期に渡る生活の場として、心のかようサービスを目指し、心地よくその方らしい生活が送れるようにお手伝いをする。
入居者およびご家族、職員がともに信頼しあえる関係のもと、それぞれの立場において必要とされる施設となり、地域に根差していくことを施設運営の目的とする。

提供サービス・対応について

「心のかよう介護」「その方らしい生活」「安心して暮らせる施設」をコンセプトに、生活全般のサポートをいたします。 食事のお世話、入浴のお手伝い、排泄の手助け、など介護面のサポートや、外食・買い物・趣味などの楽しみにもご協力しております。

介護サービスに関する特色等

全室を個室にてご用意しております。家庭的な雰囲気で過ごしていただけるよう、10人単位の共同生活スペースを設け、住み慣れた環境づくりに配慮しています。毎月の誕生日会や季節の行事の際には特別食の提供を行ないます。またご入居者様の身体状況やご希望に応じて、外出機会の提供、個々の趣味・嗜好を考慮した活動支援などを計画し、行なっております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

施設長、生活相談員、介護支援専門員、介護職員(ユニットリーダー)、看護職員、栄養士をメンバーとする全体委員会(ケア委員会)および専門委員会を設置して、施設の介護のあり方を日々考えております。入居者おひとりおひとりのお気持ちを尊重した対応を職員個々の知恵を集めて、つくり上げていくことが「サービスの質の向上」につながるものと思っています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

他の求人を探す

介護転職
お役立ちコンテンツ

「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

レバウェル介護 SNS公式アカウント

  • レバウェル介護公式facebook

  • レバウェル介護公式Instagram

  1. レバウェル介護求人TOP
  2. 埼玉県の介護求人
  3. 熊谷市の介護求人
  4. 特別養護老人ホームのぞみの里の求人