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社会福祉法人淳風福祉会

特別養護老人ホーム旭ヶ丘の求人情報

  • 岡山県岡山市北区 / 備前三門駅
  • 駅近
  • 車通勤可

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特別養護老人ホーム旭ヶ丘の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人淳風福祉会 特別養護老人ホーム旭ヶ丘
施設形態
軽費老人ホーム / 老人デイサービスセンター / 訪問介護事業所 / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地
岡山県岡山市北区万成東町2-28
交通情報

JR吉備線 備前三門駅 徒歩10分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 105日

慶弔休暇

有給休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 45,000円

扶養手当あり

職務手当: 35,000円

処遇改善手当: 10,000円 ~ 20,000円

調整手当: 5,000円

オンコール手当: 1,700円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
財形貯蓄
給与に関する制度

退職金1

昇給1

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人淳風福祉会
代表者
理事長 光宗泉
URL
https://junfuku.jp/facility/lifecare/asahi-home/
同じ法人の施設
特別養護老人ホーム若宮園
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

近隣からのご利用者様に加え、同一建物のケアハウスからもご利用していただいています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    29%

  • 要介護2

    25%

  • 要介護3

    29%

  • 要介護4

    13%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

6

42

39

13

  • 65-74歳
  • 6

    %

  • 75-84歳
  • 42

    %

  • 85-94歳
  • 39

    %

  • 95歳-
  • 13

    %

職員体制について

「淳風誠心」人にやさしく、心をこめて、という理念の下で、目配り・気配り・心配り、ご利用者様に常にやさしく、感謝の気持ちを持った対応でサービスを提供させていただいています。

現在の職員の総数

10

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

0

38

25

25

13

  • 30代
  • 38

    %

  • 40代
  • 25

    %

  • 50代
  • 25

    %

  • 60代〜
  • 13

    %

運営方針

私たちはやさしさをケアの基本とし、ご利用者様が安全に安心して過ごせる場所作りを強く支援していきます。

勤務時間

8:30~17:30をベースにパートの場合は応相談、祝祭日出勤あり、土日休み

休暇制度の内容および取得状況

月8~9日年間105日の休日の他勤務年数に応じた有給休暇あり。年5日以上の有休取得出来ています。

福利厚生の状況

制服の貸与

研修等の実施状況

月2回程度の研修を実施しています。

提供サービス・対応について

特殊浴槽(チェアーインバス)を備えており、足元に不安のある方はもちろん、ADL低下した場合にも対応でき、継続してのサービス提供を可能にしています。 現在、加算は取っていませんが、理学療法士を配置(11:00~13:00のみ)しておりご利用者様にあったリハビリの提案・提供をさせていただいています。 昼食は治療食、ソフト食、ミキサー食などご利用者様の希望・状況に合わせた提供が可能です。

介護サービスに関する特色等

併設型と認知症対応型と2つのデイサービスがあり様々なニーズに対応可能。またチェアーインバスも設置しており足元の不安定な方の入浴の対応も可能。

介護サービス向上に向けた
取り組み

施設外の研修にも積極的に参加しスキルアップにつなげるとともに、施設全体でも研修を行い日々の研鑽に努めています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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