介護老人保健施設エルサ上尾の求人・転職・採用・募集情報 - 上尾市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

１．利用者の能力に応じて介護サービスを提供し、在宅復帰を目指した施設サービスを提供する。２．利用者の意思及び人格を尊重する。３．介護老人保健施設が地域の中核施設となるべく各事業者や市町村と綿密な連携を図り利用者が地域において統合的にサービスを受けられるよう努める。４．利用者が「安心」して「にこやか」で「個性豊か」に過ごせるようサービス提供に努める。５．サービス提供にあたっては、利用者、家族に対し理解しやすいよう説明し、同意を得て実施するよう努める。６．個人情報の保護とプライバシーの尊重に努める。

早番7：00～16：00日勤8：30～17：30遅番11：00～20：00夜勤17：00～翌朝9：00

年間120日の休暇 それに加え、有給休暇取得にも力を入れている。 今年度、有給休暇取得率70％以上を見込んでいる。前年度70.2％

上尾中央医科グループとして、病院受診時、本人その家族及び両親に対し還付金がでる。 軽井沢や那須、熱海に保養所をもち、その中の軽井沢荘1泊職員１，５００円家族・友人２，５００円朝食付き（バーベキューセット・カラオケ付）

多職種の連携を強化し、多職種がチームとなって利用者様一人一人に対しての切れ目のないサービスを提供している。 在宅復帰の超強化型の施設であり、個別リハビリ週3回実施、在宅復帰後もショートステイ、通所リハビリ、通所介護、訪問リハビリ、訪問看護と在宅サービスも充実し利用者様及びご家族様に安心して在宅生活を送っていただけます。

『エルサ』とはアイヌ語で「やさしく手を差し伸べる」という意味です。さしのべられた手の温かいぬくもりの様に、毎日の介護をしていく介護老人保健施設になりたいというメッセージが織り込まれています。
『愛する心と信頼される最高の介護サービスの提供』を理念として掲げ、笑顔を絶やさず、節度ある言葉遣いで皆様のお世話をさせて頂いています。
また、リハビリの充実の為、職員の充実や機器の整備を行い、食事は地元の低農薬米を使用するなどしております。

毎月、各部署の所属長でミーティングを行い、利用者様のニーズや希望をタイムリーにサービスへ繋げていく。 毎月、各委員会による施設の勉強会も行っている。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供