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社会福祉法人寺田萬寿会

特別養護老人ホーム萬寿園

  • 大阪府岸和田市 / 下松駅
  • 正社員登用
  • 制服貸与
もしかして :

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特別養護老人ホーム萬寿園の魅力

適切なサービスの提供で、それぞれの利用者の方の生活を支援しています

  • 特別養護老人ホーム 萬寿園は、大阪府岸和田市にある特別養護老人ホームです。施設に入居して生活を行う入所サービスや、短期間の利用ができるショートステイ、通いのサービスを受けられるデイサービスなどのサービスを提供している他、夜間対応型の訪問介護を実施しているナイトヘルパー萬寿園を併設しています。施設は社会福祉法人 寺田萬寿会が運営を行っており、地域の高齢者の方々を総合的にサポートする介護サービスを提供しています。利用される方々が安心して毎日を過ごせるよう、適切なサービスの提供に努めている施設です。

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特別養護老人ホーム萬寿園の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人寺田萬寿会 特別養護老人ホーム萬寿園
施設形態
老人デイサービスセンター / 居宅介護支援事業所 / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設 / 訪問介護事業所
勤務地
大阪府岸和田市尾生町808
交通情報

阪和線(天王寺~和歌山) 下松駅 徒歩20分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

冬季休暇

産前産後休暇

慶弔休暇

介護休暇

夏季休暇

育児休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 ~ / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

調整手当: 29,500円 ~ 45,000円

職務手当: 15,500円 ~ 30,000円

処遇改善手当あり

オンコール手当: 3,000円 ~

宿直手当(看護師): 13,000円 ~

職務手当(看護師): 15,500円 ~ 30,000円

調整手当(看護師): 29,500円 ~ 45,000円

看護手当あり

特定処遇改善手当あり

食事手当: 3,000円

介護手当: 14,200円 ~ 15,900円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

退職金1

昇給1

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

正社員登用

その他福利厚生情報

食費補助あり

インフルエンザワクチン接種費補助

制服貸与

当院外来診療補助制度

社員食堂

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人寺田萬寿会
代表者
理事長 松川直道
URL
https://www.terada-manju.jp/
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ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    35%

  • 要介護5

    48%

職員体制について

現在の職員の総数

61 名

運営方針

1.安心して安楽に過ごせる生活環境を整えた施設
2.良質な介護を提供できる質の向上を目指した施設
3.地域ケアの基幹的支援施設の役割を果たせる施設
4.職員一人ひとりが幸せでやりがいのある施設

介護サービスに関する特色等

・無差別、公平であること
・社会の貢献者として敬愛すること
・色々な障害に理解を示すこと

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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