株式会社ドリームハート
| 月収 |
225,000円〜
235,000円 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 |
| 施設形態 | 老人デイサービスセンター |
特殊入浴装置を導入する施設!食事代補助あり♪
【日勤】08:30~17:30
月収225,000~235,000円 (手当含む)
処遇改善手当あり
能力手当あり
休日制度 : その他
日曜 休み
再雇用(上限 65歳まで)
定年制度:60歳
大阪府岸和田市尾生町3-5-2(変更範囲:施設の定める範囲)
寮なし
保育施設・託児所なし
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
要介護1から5の方まで満遍なくご利用頂いております。 認知症の方もタイプ問わずご利用頂いております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
25%
要介護2
34%
要介護3
16%
要介護4
20%
要介護5
5%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
5
67
26
2
5
%
67
%
26
%
2
%
ゆめ工房のスタッフには、社会福祉士、介護支援専門員、介護福祉士の資格を持った者が在籍しており、介護のプロとして 経験と専門的な知見から、ご利用者様、ご家族様の介護に関する悩み事、ご相談に対して真摯に応じさせていただきます。 認知症の介護でお困りのご家族様に対してケアマネジャーと連携してご相談に対応させていただいております。 主任ケアマネージャーは、厚生労働省の「認知症介護実践リーダー研修」を修了しております。 その他の介護職員の8割は介護福祉士、厚生労働省の「認知症介護実践研修」を修了しています。 職員には定期的に社内研修会等を通じて、介護スキルだけでなく人間性も含めた教育を実施しております。 ゆめ工房には、知識と経験を備えた明るい職員が多数在籍しております。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
15
8
62
8
8
15
%
8
%
62
%
8
%
8
%
ご利用者の心身の状況、ご希望及び置かれている家庭環境等を踏まえて、個別機能訓練等の目標、又は当該目標を達成する為の具体的なサービス内容を記載した通所介護計画書を作成し、ご利用者、ご家族の同意を得てその計画に基づき利用者の個別機能訓練及びご利用者が在宅で日常生活を営むことを目標として生活行為と連動させた必要な支援、援助を行う。
担当ケアマネジャーと常に連携を図りチームケアを実践しております。
別ページ記載の通り。
育児休業を取得して職場へ復帰した職員や、ご家庭の状況によって勤務形態を変更して働き続ける職員もおります。 弊社は、ご家庭と仕事の両立ができる働きやすく、柔軟な環境づくりに取り組んでいます。
新年会、忘年会、新人歓迎会、社員慰労会など定期的に実施。 普段から接しやすい上下関係ですが、慰労会では特に無礼講で楽しんでいます(笑)
厚生労働省の認知症介護実践研修受講修了者4名在職
厚生労働省の認知症介護実践リーダー研修受講修了者1名在職
ゆめ工房の八つのお約束 1.看護師が、血圧・脈拍・体温を測定し、顔色等を見ながら健康チェックを実施してご利用者様の在宅生活の継続を支援いたします。 2.ご利用者様が安全に安心して気持ちよく入浴していただき身体の清潔を保持していただきます。 3.他のご利用者様と交流することによる精神の活性化を促進します。 4.機能訓練指導員が、ご利用者個別の心身の状況を重視した機能訓練(リハビリ)を実施いたします。 5.ご家族介護者とデイサービスの役割を分担することによりご家族の負担の軽減をはかります。 6.介護を行うことにより、肉体的にも精神的にも介護者の休息の機会を提供いたします。 7.生活相談員が、ご利用者様、ご家族の悩み事のご相談に親身に対応させていただきます。 8.ご利用者様、ご家族様の個人情報については秘密厳守ですのでご安心してください。
ゲルマニュウム温浴は、遠赤外線作用により身体を温熱効果やマイナスイオン作用により水の粒子が、細かくなり、エネルギーが体内に吸収されやすくなります。また、水の浄化作用や悪臭を分解させるイオン交換作用などの相乗効果で、より効果的なリラクゼーションを促します。施設内にはミニ農園もあり季節ごとにお野菜を栽培し、利用者様にも収穫体験や実食まで楽しんでいただいております。
季節の感覚を維持することは、認知症予防にも効果的です。
・社内研修(月1回、社会人規範研修、認知症研修、接遇マナー研修などを実施) ・新人育成会議(入社1年未満社員の育成について育成プログラムを作成) ・自他評価(年2回、自分自身を見つめ直し成長を促す機会とする) ・サービス向上アンケート(年1回、利用者様と家族様にご回答頂き、ご意見、ご要望を真摯に受け止め、サービスの質向上を図る。)
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
大阪府岸和田市尾生町3-5-2
阪和線(天王寺~和歌山) 下松駅 徒歩19分
駐車場あり(無料)
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
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