デイサービスセンターゆめ工房の求人・転職・採用・募集情報 - 岸和田市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

ご利用者の心身の状況、ご希望及び置かれている家庭環境等を踏まえて、個別機能訓練等の目標、又は当該目標を達成する為の具体的なサービス内容を記載した通所介護計画書を作成し、ご利用者、ご家族の同意を得てその計画に基づき利用者の個別機能訓練及びご利用者が在宅で日常生活を営むことを目標として生活行為と連動させた必要な支援、援助を行う。
担当ケアマネジャーと常に連携を図りチームケアを実践しております。

別ページ記載の通り。

育児休業を取得して職場へ復帰した職員や、ご家庭の状況によって勤務形態を変更して働き続ける職員もおります。 弊社は、ご家庭と仕事の両立ができる働きやすく、柔軟な環境づくりに取り組んでいます。

新年会、忘年会、新人歓迎会、社員慰労会など定期的に実施。 普段から接しやすい上下関係ですが、慰労会では特に無礼講で楽しんでいます(笑)

厚生労働省の認知症介護実践研修受講修了者4名在職
厚生労働省の認知症介護実践リーダー研修受講修了者1名在職

ゆめ工房の八つのお約束 １．看護師が、血圧・脈拍・体温を測定し、顔色等を見ながら健康チェックを実施してご利用者様の在宅生活の継続を支援いたします。 ２．ご利用者様が安全に安心して気持ちよく入浴していただき身体の清潔を保持していただきます。 ３．他のご利用者様と交流することによる精神の活性化を促進します。 ４．機能訓練指導員が、ご利用者個別の心身の状況を重視した機能訓練（リハビリ）を実施いたします。 ５．ご家族介護者とデイサービスの役割を分担することによりご家族の負担の軽減をはかります。 ６．介護を行うことにより、肉体的にも精神的にも介護者の休息の機会を提供いたします。 ７．生活相談員が、ご利用者様、ご家族の悩み事のご相談に親身に対応させていただきます。 ８．ご利用者様、ご家族様の個人情報については秘密厳守ですのでご安心してください。

ゲルマニュウム温浴は、遠赤外線作用により身体を温熱効果やマイナスイオン作用により水の粒子が、細かくなり、エネルギーが体内に吸収されやすくなります。また、水の浄化作用や悪臭を分解させるイオン交換作用などの相乗効果で、より効果的なリラクゼーションを促します。施設内にはミニ農園もあり季節ごとにお野菜を栽培し、利用者様にも収穫体験や実食まで楽しんでいただいております。
季節の感覚を維持することは、認知症予防にも効果的です。

・社内研修（月１回、社会人規範研修、認知症研修、接遇マナー研修などを実施） ・新人育成会議（入社1年未満社員の育成について育成プログラムを作成） ・自他評価（年２回、自分自身を見つめ直し成長を促す機会とする） ・サービス向上アンケート（年１回、利用者様と家族様にご回答頂き、ご意見、ご要望を真摯に受け止め、サービスの質向上を図る。）

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供