介護老人保健施設リハビリケアかつしかの求人・転職・採用・募集情報 - 葛飾区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

要支援、要介護の認定を受けられた方に対し、通所リハビリテーションサービスを提供しその居宅で自立した生活が継続できるよう専門職種連携強化のもと支援する。

・年間労働時間1960時間・1ヶ月平均163.3時間・１週平均40時間以内・1日8時間1ヶ月単位の変形労働時間制日勤8：30～17：30※祝日日勤有

・有給休暇3ヶ月経過で3労働日6ヶ月経過で７労働日の初年度10日以降年度加算で最高20日・介護休暇・産前産後休暇・育児休暇他

保養所（軽井沢・那須・伊東）・各種団体保険加入割引制度・住宅、自家用車購入支援制度・ネット販売購入割引制度・そのほか施設内福利厚生委員会による年間行事（多数の参加者が見込める）を企画している

利用者の在宅生活の継続を支援する為の生活リハビリ訓練を中心に多種多様なプログラムを用意し、利用者の個別的機能を重視したサービスの提供に力を注ぎます。

在宅生活継続支援を目的とした専門スタッフ（ＰＴ・ＯＴ・ＳＴ）他担当居宅ケアマネ等も含めた他職種連携によるその方に適した個別サービスの提供に力を注いでいます。

施設内各委員会主催に基づく施設内研修会を企画するとともにご意見箱による利用者（ご家族）ご意見への改善に取り組み質の向上に取り組んでいる

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供