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医療法人社団協友会

介護老人保健施設リハビリケアかつしか

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 東京都葛飾区西新小岩3-37-8
月収 236,200円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修
施設形態 通所リハビリテーション
  • 未経験可
  • ブランク可
  • 社保完備
  • 社宅・寮
  • 賞与あり
  • 年間休日120日以上

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介護老人保健施設リハビリケアかつしかの写真1001

「介護老人保健施設リハビリケアかつしか」受付の様子。

介護老人保健施設リハビリケアかつしかの写真1002

職種や性別に関係なく仲の良い職場です♪

介護老人保健施設リハビリケアかつしかの写真1003

白と茶色を基調とした施設はいつも清潔です♪

介護老人保健施設リハビリケアかつしかの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤・夜勤両方

給与

月収236,200円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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給与モデル

■介護職員初任者研修

日勤のみ

年収:3,210,800円
住宅手当:15,000円
職務手当:4,000円
処遇改善手当:30,000円
賞与:年2回(630800円)

賞与

あり

手当

夜勤手当

夜勤手当: ~ 45,200円 / 回

正看護師:13,000円、准看護師:11,300円
准看護師:11,200円

(2024/0628)11300円✕4=45200円

各種手当

時間外手当あり

通勤手当制度: ~50,000円

住宅手当: 15,000円

家族手当: 10,000円 ~

休日・休暇

年間休日 : 120日

休日制度 : その他

産前産後休暇(育児休業取得実績無し)

育児休暇3日

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

定年制度:60歳

業務内容

通所リハビリテーションのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

東京都葛飾区西新小岩3-37-8(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮あり


■建物備考
借り上げ寮


※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

施設形態

通所リハビリテーション

応募条件

その他

新卒可
未経験可
ブランク可

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施設の詳細情報
(通所リハビリテーション)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

リハビリスタッフ(PT・OT・ST)指導のもと個別リハビリに励む利用者が多く、自主性を尊重し選べるレクリエーション(習字、塗り絵、マージャン、手工芸、レクリエーション体操、自主トレーニングへの参加も活発です。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    2%

  • 要介護1

    13%

  • 要介護2

    34%

  • 要介護3

    27%

  • 要介護4

    19%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 5
  • :
  • 女性 5

ご利用者の年齢比

12

15

44

26

3

  • -64歳
  • 12

    %

  • 65-74歳
  • 15

    %

  • 75-84歳
  • 44

    %

  • 85-94歳
  • 26

    %

  • 95歳-
  • 3

    %

職員体制について

各種専門職員(介護、看護、リハ、医師)等が多職種連携によるチームワークを大切にしながらサービスの質の向上を目指し、施設内勉強会、施設外の各種研修会に積極的に参加しておりサービス内容に生かせるよう日々努力しています。

現在の職員の総数

26.5 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

11

11

21

21

36

  • 20代
  • 11

    %

  • 30代
  • 11

    %

  • 40代
  • 21

    %

  • 50代
  • 21

    %

  • 60代〜
  • 36

    %

運営方針

要支援、要介護の認定を受けられた方に対し、通所リハビリテーションサービスを提供しその居宅で自立した生活が継続できるよう専門職種連携強化のもと支援する。

勤務時間

・年間労働時間1960時間・1ヶ月平均163.3時間・1週平均40時間以内・1日8時間1ヶ月単位の変形労働時間制日勤8:30~17:30※祝日日勤有

休暇制度の内容および取得状況

・有給休暇3ヶ月経過で3労働日6ヶ月経過で7労働日の初年度10日以降年度加算で最高20日・介護休暇・産前産後休暇・育児休暇他

福利厚生の状況

保養所(軽井沢・那須・伊東)・各種団体保険加入割引制度・住宅、自家用車購入支援制度・ネット販売購入割引制度・そのほか施設内福利厚生委員会による年間行事(多数の参加者が見込める)を企画している

提供サービス・対応について

利用者の在宅生活の継続を支援する為の生活リハビリ訓練を中心に多種多様なプログラムを用意し、利用者の個別的機能を重視したサービスの提供に力を注ぎます。

介護サービスに関する特色等

在宅生活継続支援を目的とした専門スタッフ(PT・OT・ST)他担当居宅ケアマネ等も含めた他職種連携によるその方に適した個別サービスの提供に力を注いでいます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

施設内各委員会主催に基づく施設内研修会を企画するとともにご意見箱による利用者(ご家族)ご意見への改善に取り組み質の向上に取り組んでいる

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

介護老人保健施設リハビリケアかつしかの施設・法人概要

施設名
医療法人社団協友会 介護老人保健施設リハビリケアかつしか
施設形態
通所リハビリテーション / 介護老人保健施設 / 居宅介護支援事業所
勤務地

東京都葛飾区西新小岩3-37-8

運営事業者
医療法人社団協友会

医療法人社団協友会の
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設立年月(事業所)
2012/01/01
併設されているサービス
介護老人保健施設サービス・短期入所療養介護・居宅介護支援事業所・訪問リハビリテーション事業所
代表者
理事長 平岡邦彦
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1414590

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