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社会福祉法人大胡至聖会

特別養護老人ホームこうふく園

  • 群馬県前橋市 / 大胡駅
  • 駅近
  • 託児所あり
もしかして :

求人情報

  • 特別養護老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 220,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 159,300〜222,300円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上

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特別養護老人ホームこうふく園の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人大胡至聖会 特別養護老人ホームこうふく園
施設形態
特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター
勤務地
群馬県前橋市大胡町351-1
交通情報

上毛電気鉄道上毛線 大胡駅 徒歩7分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 ~ / 回

資格手当

資格手当: ~ 8,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当あり

家族手当あり

処遇改善補助金手当あり

特別手当あり

処遇改善手当ベースアップあり

夜勤処遇改善手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者
社会福祉法人大胡至聖会
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    22%

  • 要介護4

    46%

  • 要介護5

    32%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

3

18

59

21

  • 65-74歳
  • 3

    %

  • 75-84歳
  • 18

    %

  • 85-94歳
  • 59

    %

  • 95歳-
  • 21

    %

職員体制について

現在の職員の総数

52 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

12

29

35

16

8

  • 20代
  • 12

    %

  • 30代
  • 29

    %

  • 40代
  • 35

    %

  • 50代
  • 16

    %

  • 60代〜
  • 8

    %

運営方針

「自分らしく」を基本理念として、ご利用者1人ひとりの個性や生活リズムにあわせ介護サービスを提供する。

勤務時間

7:00~16:00 8:30~17:30 10:00~19:00 10:30~19:30 13:30~22:30 22:30~7:30(夜勤)

休暇制度の内容および取得状況

年間125日公休 夏休み3日間

福利厚生の状況

事業所内の保育所を法人利用料にて利用可

介護サービスに関する特色等

入居者一人ひとりが過ごしてきた習慣・生活リズムや生活歴を大切にした介護サービスを提供いたします。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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