グループホームふるさとおいわけの求人・転職・採用・募集情報 - 勇払郡安平町【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

入居者個人の意向を尊重し、尊厳を保持し、健康状態を保ちながら、入居者が主体となり住みやすく楽しい毎日を過ごして頂ける様に、様々な創意工夫を行うと共に、地域の事業として地域福祉に貢献する。

・早番4・・・7：00～15：45（休憩1時間） ・日勤4・・・9：00～17：45（休憩1時間） ・遅番3・・・10：30～19：15（休憩1時間） ・夜勤・・・16：15～9：45（休憩2時間）

育児休暇及び介護休暇等の休暇制度あり。

雇用、労災、健康、厚生、退職金共済、退職金制度等あり。

認知症に伴う周辺症状には職員の要素も大きく関わっていると認識し、職員も入居者を取り巻く環境の一部と考えております。また、日々の生活の中で「役割」を担って頂くことで、「満足感」と必要とされているという「安心感」を抱いて過ごして頂けるように支援しています。これまでの生活で培ってきた能力を日々の生活の中で自然と活用できる機会を提供できるように意識しています。

健康管理については、協力医療機関への定期受診、協力医療機関の看護師による月1回の体調確認などの連携体制を整えている。
職員教育については、職員会議等を活用した勉強会や法人が運営する他の事業所と合同で研修会を行う等の機会を設けてスキルアップを目指している。

職員会議などを活用し、認知症に関する知識の向上を図り、様々な周辺症状の出現要因を理解した上で、「認知症」だけに注目するのではなく、あくまでも 「人」対「人」であることを念頭におき日々の生活の支援ができるように取り組んでいる。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供