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社会福祉法人追分あけぼの会

グループホームふるさとおいわけ

  • 契約社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 北海道勇払郡安平町追分中央1-41
  • JR室蘭本線(苫小牧~岩見沢) 追分駅 徒歩6分
月収 156,240円〜
170,887円 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 なし(無資格OK)
施設形態 グループホーム
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 社保完備
  • 賞与あり

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グループホームふるさとおいわけの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

契約社員

勤務時間

【早番】07:00~15:45
【日勤】09:00~17:45
【遅番】11:15~20:00
【夜勤】16:15~09:45

残業時間(月): 下限3時間

給与

月収156,240~170,887円 (手当含む)

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賞与

年2回(1ヶ月分)

手当

夜勤手当

夜勤手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

住宅手当: 10,000円

扶養手当あり

休日・休暇

年間休日 : 109日

休日制度 : シフト制

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

研修サポート制度

正社員登用
復職支援サポート

その他福利厚生情報

定年制度:60歳

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

北海道勇払郡安平町追分中央1-41(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR室蘭本線(苫小牧~岩見沢) 追分駅 徒歩6分

施設形態

グループホーム

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施設の詳細情報
(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

男女比は、全体の約9割が女性入居者となっております。毎日散歩に出掛けたり、ホール内を他者と一緒に歩かれたりと、のんびりと過ごされております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    17%

  • 要介護2

    33%

  • 要介護3

    28%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    17%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

0

17

72

11

  • 75-84歳
  • 17

    %

  • 85-94歳
  • 72

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

従業者の7割が女性であり、年齢別に見ると幅広い年齢層の職員が多く、他の福祉施設での経験年数も多い職員がいることから、入居者の状態に合わせた対応方法を職員間で積極的に検討している。また、入居者を中心に家庭的な感じが自然と生まれている。

現在の職員の総数

16 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

0

21

21

14

43

  • 30代
  • 21

    %

  • 40代
  • 21

    %

  • 50代
  • 14

    %

  • 60代〜
  • 43

    %

運営方針

入居者個人の意向を尊重し、尊厳を保持し、健康状態を保ちながら、入居者が主体となり住みやすく楽しい毎日を過ごして頂ける様に、様々な創意工夫を行うと共に、地域の事業として地域福祉に貢献する。

勤務時間

・早番4・・・7:00~15:45(休憩1時間) ・日勤4・・・9:00~17:45(休憩1時間) ・遅番3・・・10:30~19:15(休憩1時間) ・夜勤・・・16:15~9:45(休憩2時間)

休暇制度の内容および取得状況

育児休暇及び介護休暇等の休暇制度あり。

福利厚生の状況

雇用、労災、健康、厚生、退職金共済、退職金制度等あり。

提供サービス・対応について

認知症に伴う周辺症状には職員の要素も大きく関わっていると認識し、職員も入居者を取り巻く環境の一部と考えております。また、日々の生活の中で「役割」を担って頂くことで、「満足感」と必要とされているという「安心感」を抱いて過ごして頂けるように支援しています。これまでの生活で培ってきた能力を日々の生活の中で自然と活用できる機会を提供できるように意識しています。

介護サービスに関する特色等

健康管理については、協力医療機関への定期受診、協力医療機関の看護師による月1回の体調確認などの連携体制を整えている。
職員教育については、職員会議等を活用した勉強会や法人が運営する他の事業所と合同で研修会を行う等の機会を設けてスキルアップを目指している。

介護サービス向上に向けた
取り組み

職員会議などを活用し、認知症に関する知識の向上を図り、様々な周辺症状の出現要因を理解した上で、「認知症」だけに注目するのではなく、あくまでも 「人」対「人」であることを念頭におき日々の生活の支援ができるように取り組んでいる。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホームふるさとおいわけの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人追分あけぼの会 グループホームふるさとおいわけ
施設形態
グループホーム
勤務地

北海道勇払郡安平町追分中央1-41

交通情報

JR室蘭本線(苫小牧~岩見沢) 追分駅 徒歩6分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
社会福祉法人追分あけぼの会
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
2528541

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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