リーバルスタジオ　リハ・リハの求人・転職・採用・募集情報 - 神戸市西区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

お客様本人の決定権の自立を理念とし、お客様本意であるサービス提供を行う。
お客様の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ最大限自立した日常生活を営むことができるよう、必要な介助及び機能訓練を行う。

高齢者虐待防止研修、感染症対策、交通安全研修、プライバシー保護研修、非常災害時研修

お客様の自立支援を目的とし、お客様が有する能力の範囲内において自立可能な動作（行為）はリハビリの機会と捉えます。当事業所内では少しでも多くの自立行為を獲得していただくための取り組みを行っていきます。

◎介護職員等特定処遇改善加算（2019年10月～）における算定要件 「介護職員処遇改善加算の賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容」 ・勤続10年以上の経験、技能のある介護職員を中心に、処遇改善を実施しより充実したサービスの向上を図る。 ・働きながら介護福祉士取得を目指す従業員に対し、実務者研修受講を助成し負担を軽減。 ・より専門性の高い技術を取得しようとする従業員に対し、研修費用を助成しスキル向上を支援。 ・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための研修及び介護ロボットやリフト等の介護機器等導入。 ・職場内コミュニケーションの円滑化を図るためWeb会議システムを導入。 ・健康診断・ストレスチェックを強化、職員休憩室・分煙スペース等を整備。 ・非正規職員から正規職員への転換制度の導入。 ・短時間労働者の労働時間を延長し、介護職員の時間数を確保。

• 入職促進に向けた取組
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供