介護老人保健施設あじさいガーデン伏見の求人・転職・採用・募集情報 - 京都市伏見区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人浩照会

介護老人保健施設あじさいガーデン伏見

京都府京都市伏見区 / 向島駅

駅近
託児所あり
社宅・寮

もしかして :

向島駅から徒歩10分！地域密着型の介護老人保健施設です。

求人情報

- 通所リハビリテーション
- - ヘルパー・介護職 (正社員)

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

介護老人保健施設

介護老人保健施設あじさいガーデン伏見の魅力

向島駅から徒歩10分！地域密着型の介護老人保健施設です。

近鉄京都線向島駅から徒歩10分のところにある介護老人保健施設あじさいガーデン伏見。社会福祉法人浩照会が運営する同施設では、入所サービスをはじめ、ショートステイやデイケアサービスを提供しています。同施設の最大の特徴は、施設内がいつも笑顔が溢れていること。「スマイル・ゆあエナジーいつも笑顔で」を合言葉に、働くスタッフが笑顔でリラックスできる空間作りに取り組んでいます。また、地域に根ざした施設を目指すべく、協力医療機関はもちろん、地域の方々や福祉機関と密に連携を図りながらケアに努めています。

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介護老人保健施設あじさいガーデン伏見の施設・法人概要

レンガと白の色味が目を引く介護老人保健施設あじさいガーデン伏見。

施設名: 社会福祉法人浩照会介護老人保健施設あじさいガーデン伏見
施設形態: 老人デイサービスセンター / 介護老人保健施設 / 訪問リハビリテーション / 通所リハビリテーション / 老人短期入所施設
勤務地: 京都府京都市伏見区向島二ノ丸町151-81
交通情報: 近鉄京都線向島駅車徒歩10分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

年間休日 : 111日

産前産後休暇

慶弔休暇

育児休暇

有給休暇

年末年始休暇

夏季休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 13,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 50,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

調整手当: 30,000円 ~ 35,000円

家族手当あり

皆勤手当: 12,000円

処遇改善手当: 10,000円

扶養手当: ~ 10,000円

住宅手当: 15,000円

職務手当: 20,000円 ~ 25,000円

介処改手当あり

デイケア手当あり

ベア支援手当: 4,000円

特定処遇改善手当: 10,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給1

退職金1

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

琵琶湖リゾートクラブ

定年制度:60歳

寮

寮あり

対象 : 独身のみ

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

※利用条件等はお問い合わせください

夜勤・交替制勤務

看護師2名（全体）＋介護師3名（各フロア）

従業員

240名

運営事業者

社会福祉法人浩照会

代表者

宮脇昭太郎

URL

https://koshokai-swc.or.jp/office/fushimi01.html

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居宅介護支援事務所あじさい特別養護老人ホームあじさい苑伏見桃山総合病院

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

2%
要支援2

3%
要介護1

36%
要介護2

0%
要介護3

31%
要介護4

21%
要介護5

7%

職員体制について

現在の職員の総数

38 名

運営方針

利用者が要介護状態または要支援状態となった場合においても、心身の状況、病歴を踏まえて利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、理学療法、作業療法その他必要なリハビリテーションを行うことにより、利用者の心身機能の維持回復を図るものとする。また、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。

介護サービスに関する特色等

介護計画に基づき，通所リハビリテーション計画の作成。身体機能の維持回復や指導と機能訓練。送迎、食事及び入浴サービス。レクリエーションや季節における諸行事の実施。認知状態にある利用者の心身への適切なケアの実施。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供