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社会福祉法人デンマーク牧場福祉会

特別養護老人ホームディアコニア

  • 静岡県袋井市 / 袋井駅
  • 車通勤可
もしかして :

「愛と奉仕」というキリスト教精神を大切にしている特別養護老人ホームです

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特別養護老人ホームディアコニアの魅力

「愛と奉仕」というキリスト教精神を大切にしている特別養護老人ホームです

  • 特別養護老人ホームディアコニアは、キリスト教精神に基づいた支援を心がけている介護老人福祉施設です。
  • 在宅感覚を感じられる家庭的な環境のなかで、ユニットケアおよび個室ケアを実践しています。
  • 自然あふれる敷地内には他にも、児童養護施設や自立支援ホーム、精神科診療所など複合生活空間を設けています。

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特別養護老人ホームディアコニアの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人デンマーク牧場福祉会 特別養護老人ホームディアコニア
施設形態
老人デイサービスセンター / 居宅介護支援事業所 / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム / 訪問介護事業所
勤務地
静岡県袋井市山崎5902-167
交通情報

JR東海道本線(熱海~浜松) 袋井駅 静鉄バス「新岡崎」下車、徒歩約25分。

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 113日

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

各種手当

固定残業代なし

残業手当あり

住宅手当あり

調整手当: 5,000円

職務手当: 5,000円 ~ 8,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
財形貯蓄
給与に関する制度

退職金

昇給1

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

80名

運営事業者
社会福祉法人デンマーク牧場福祉会
URL
http://www.denmark-bokujyo.or.jp/shisetsu001/
同じ法人の施設
居宅支援事業所ディアコニア支援センター
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    4%

  • 要介護2

    8%

  • 要介護3

    23%

  • 要介護4

    44%

  • 要介護5

    23%

職員体制について

現在の職員の総数

67 名

ご利用者について

ご利用者の総数

148 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    6%

  • 要支援2

    11%

  • 要介護1

    42%

  • 要介護2

    25%

  • 要介護3

    8%

  • 要介護4

    5%

  • 要介護5

    2%

ご利用者の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員体制について

利用者、家族の意向を伺い、スピーディに対応をしています。

現在の職員の総数

5 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

0

67

33

  • 50代
  • 67

    %

  • 60代〜
  • 33

    %

運営方針

「今、目の前におられるお一人おひとりを大切にします」の施設理念に則り以下のケア方針のもと運営を行っております。
QOLと安全を確保し望む生活に近づけるために
・これまでの生活を理解します
・ご本人、ご家族と相談します
・チームケアを大切にします
・環境づくりを大切にします

運営方針

(1)ケアプラン作成時はたえず中立・公平な立場に徹する。(2)介護保険法に基づき、減算対象となるようなケアプランの作成や事業展開はしない。(3)地域に密着し、利用者や家族のニーズを的確に捉えるため、フットワーク軽く、アセスメントを聴取していく。(4)他の居宅事業所と横のつながりを維持し、情報交換に努める。(5)研修会には積極的に参加し、介護支援専門員としてのスキルアップを図り、必要時は速やかに施設内に伝達、報告をしていく。(6)利用者を中心に、「チームで仕事をしている」ことを念頭に置き、共通のサービス事業者と情報を共有していく。(7)居宅事業所内の守秘義務の徹底を図る。(8)管理者は、主任介護支援専門員として、施設内の介護支援専門員の相談援助や教育に携わっていく。

提供サービス・対応について

地域包括支援センター、サービス事業所、医療関係機関と連携して、丁寧な支援を行っていきます。

介護サービスに関する特色等

ユニットケア

介護サービスに関する特色等

1.利用者に当事業所のサービスに偏ることのないように情報を提供し、選択していただくように心がけている。
2.ケアプラン作成後もサービス事業所に利用状況を確認し、自立支援に向けたサービスの調整や情報提供を行っている。
3.万一入院された場合も医療機関と情報交換を行い、在宅復帰の援助に努めている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

多様な研修に参加をして、質の向上に努めます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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