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医療法人社団岡崎会

ハイマート有玉

  • 静岡県浜松市中央区 / 浜松駅
もしかして :

故郷のように安らげる場所を目指す、定員約100名の介護老人保健施設。

求人情報

  • 介護老人保健施設

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 197,000〜296,356円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • 経験者歓迎
      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 197,000〜296,356円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 認知症介護基礎研修

      • 未経験可
      • 経験者歓迎
      • 社保完備
      • 賞与あり

    ケアマネジャー / 正社員

    • 新着

      • 日勤

      月収 245,464〜267,856円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

  • 通所リハビリテーション

    ヘルパー・介護職 / 正社員

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ハイマート有玉の魅力

故郷のように安らげる場所を目指す、定員約100名の介護老人保健施設。

  • 「ハイマート有玉」は、浜松市東区に所在する、定員約100名の介護老人保健施設です。
  • 有玉病院の併設施設として開設され、24時間365日の医療・介護サービスにより、ご入居者の在宅復帰を支援しています。
  • 施設名のハイマートは、「故郷」を意味するドイツ語。ふるさとのように、ご入居者がゆったりと安らげる施設を目指しておられます。

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ハイマート有玉の施設・法人概要

施設名
医療法人社団岡崎会 ハイマート有玉
施設形態
通所リハビリテーション / 訪問介護事業所 / 介護老人保健施設 / 老人デイサービスセンター
勤務地
静岡県浜松市中央区有玉南町1436
交通情報

JR東海道本線(浜松~岐阜) 浜松駅 自動車学校前(所要時間12分) 下車 徒歩7分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

リフレッシュ休暇

慶弔休暇

産前産後休暇

特別休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 15,000円 ~ / 回

資格手当

資格手当: 8,000円 ~ 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

処遇改善手当: 10,000円 ~ 12,000円

職務手当あり

調整手当: 30,000円 ~ 50,000円

住宅手当あり

扶養手当あり

処遇手当あり

職務給: 20,000円 ~ 169,000円

特別手当: 10,000円 ~ 60,000円

日曜手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給1

退職金1

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
医療法人社団岡崎会
URL
http://www.okazakikai.or.jp/heimat.html
同じ法人の施設
介護医療院有玉病院 居宅介護支援事業所ありたま
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    21%

  • 要介護2

    21%

  • 要介護3

    23%

  • 要介護4

    23%

  • 要介護5

    12%

職員体制について

現在の職員の総数

54 名

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    19%

  • 要支援2

    28%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    39%

  • 要介護3

    11%

  • 要介護4

    3%

  • 要介護5

    0%

職員体制について

現在の職員の総数

25 名

運営方針

利用者の意思人格を尊重し常に入所者の立場に立ってサービスの提供に努めます。
地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村、包括支援センター、居宅支援事業者居宅サービス事業者、他の介護保険施設、その他の保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努めます。
サービス提供にあたり、利用者又は利用者の生命又は身体を保護するため、緊急やむを得ない場合を除き身体拘束、その他、利用者の行動を制限する行為を行いません。

運営方針

利用者の意思人格を尊重し常に入所者の立場に立ってサービスの提供に努めます。
地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村、包括支援センター、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、他の介護保険施設、その他の保健医療サービス、又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努めます。
サービス提供にあたり、利用者又は利用者の生命又は身体を保護するため、緊急やむを得ない場合を除き身体拘束、その他、利用者の行動を制限する行為を行いません。

提供サービス・対応について

所定疾患施設療養費算定状況 平成26年4月なし 平成26年5月3名19日 平成26年6月1名7日 平成26年7月1名5日 平成26年8月2名10日 平成26年9月なし 平成26年10月3名21日 平成26年11月1名7日 平成26年12月4名26日 平成27年1月1名7日 平成27年2月1名7日 平成27年3月8名52日

介護サービスに関する特色等

・併設の介護医療院有玉病院により、24時間医師による医療管理について安心していただけます。
・平成19年4月、地域包括センターを開設しました。「総合相談」、「権利擁護」、「介護予防ケアマネジメント」また
「成年後見人制度」についてのご相談をお受けしております。
<介護職員等特定処遇改善加算にかかる見える化要件>
(資質の向上)勤務シフトの考慮等を行うことにより、職員が研修や講習を受けやすい環境を整えている。各種研修受講については、階層別に職員を選抜し、計画的に育成を行っている。
(労働環境・処遇改善)随時ミーティングを行い、業務内容やケア内容の改善を図っている。安全衛生委員会他、各種委員会の運営や各種事故対応マニュアルを整備している。年次健康診断、ストレスチェックの実施。全館禁煙。
非正規職員から正規職員への転換を奨励している。

介護サービスに関する特色等

・平成17年に老人保健施設ハイマート有玉内から、隣地に単独で新築開設。
・中庭に面した専用の浴室で温泉気分が味わえます。
・約750平方メートルの広い庭を使用して自然環境に親しみながら、園芸療法や散歩などの集団リハビリ。
理学療法士・作業療法士による専門的な個別リハビリテーションを行っています。
・併設の介護医療院有玉病院と連携をとっています。
<介護職員等特定処遇改善加算にかかる見える化要件>
(資質の向上)勤務シフトの考慮等を行うことにより、職員が研修や講習を受けやすい環境を整えている。各種研修受講については、階層別に職員を選抜し、計画的に育成を行っている。
(労働環境・処遇改善)随時ミーテイングを行い、業務内容やケア内容の改善を図っている。安全衛生委員会他、各種委員会の運営や各種事故対応マニュアルを整備している。年次健康診断、ストレスチェックの実施。全館禁煙。
(その他)玄関、各フロアの入り口等に法人理念を掲示し、共有を図っている。非正規職員から正規職員への転換を奨励している。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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