八王子市高齢者在宅サービスセンター長房の求人・転職・採用・募集情報 - 八王子市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

当センターは、利用者の要介護状態等の心身の特徴を踏まえて、利用者が可能な限り居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに家族の身体的・精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話及び機能訓練等の介護、その他必要な援助を行う。
また、事業の実施にあたっては市、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。

職場内研修では、ＯＪＴとして、新任職員にマンツーマンで行う３か月間のプリセプター研修や、全職員対象にケース検討会、ミーティングを通じた指導のほか業務中に上司から実務指導を行っている。ＯＦＦ－ＪＴとして、個人情報保護、衛生管理など課題ごとに全職員対象に計画的に実施。外部研修では、キャリアパスに対応する研修のほか、認知症などスキルアップ研修などに積極的に参加させている。

①理学療法士、機能訓練士さらに介護職員が一丸となって運動機能向上の取り組みを行っています②リフト浴槽や大きな湯船、水圧のしっかりした気持ちのよいシャワー浴で入浴介助員による心のこもったサポートを皆さま楽しみにしてくださっています③2食の選択食は栄養士はじめ調理員の天塩にかけた日々の努力です。季節ごとには彩あふれるイベント食が待っています。さらに、お一人お一人にあった、特別食もご用意いたします。 こうした三本柱が皆さまのお楽しみになっています。

地域社会を中心としたケアネットワークの拠点として、利用者(家族含む）地域に対して、多角的な機能回復及び介護予防サービスの提供を、次に掲げるサービスから利用者が選定したサービスを提供します。※WHOの「健康の定義」に基づき『身体的』にも『精神的』にも『社会的』にも健康な状態の維持・回復を目標にしたケアプログラムとして提供させていただくものです。
１．機能訓練・介護予防筋力トレーニング等、身体的介護予防を推進しています。
２．生きがいと役割の獲得プログラム（趣味活動）。
３．送迎サービス。ドアからドアへ、車椅子や寝台対応のリフト車でご自宅まで送迎しています。
４．食事サービス。「食は幸せを運ぶキューピット」を目標に医療・治療・健康保持増進・楽しみのために、最大限の効果を発揮する食事を毎日二種類からの選択食にて提供してます。

「感動の涙と笑い」が当センターのコンセプトです。人生100年時代の礎を築いた、功労の先輩たちを私たちは尊敬申し上げ、一日一日が感動に包まれるようにさまざまな取り組みを行います。コロナ禍にあってですが、和太鼓グループによる演奏会は涙涙の感動に包まれました。また、ニューヨークで活躍される盲目のジャズピアニスト・ボーカリストによる涙と笑いのコンサートも開催。更に大学生ボランティア＝マジシャングループによる若さと温かいパフォーマンスに皆さま釘付けになりました。これからも利用者様のたくさんの笑顔を引き出すお手伝いをさせていただきます。 また、運動機能向上プログラムは我がセンターの今後目指すべき方向です。少しでも長い、在宅生活をお助けするために、日々研究努力工夫を重ねてまいります。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供