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社会福祉法人章佑会

やすらぎミラージュ

  • 東京都練馬区 / 大泉学園駅
  • 職場取材あり
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家庭的な安らぎを与え、生きがいを感じられる生活を支援しています

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やすらぎミラージュの魅力

家庭的な安らぎを与え、生きがいを感じられる生活を支援しています

  • やすらぎミラージュは、東京都練馬区大泉町に立地している定員70名の特別養護老人ホームです。4人部屋17室、2人部屋1室を備えています。また、定員14名のショートステイをはじめ、定員40名のデイサービスセンター「やすらぎミラージュデイサービスセンター」や、居宅介護支援を行う「やすらぎミラージュ支援センター」も併設するなど、多様なサービスを展開しています。「あらゆる人に、生きる夢と勇気と希望を提供する。」ということをモットーに、地域社会に密着した福祉施設を目指しています。

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やすらぎミラージュ_インタビュー_メイン

介護機器を積極的に導入! 多職種が連携して幅広いサービスを提供する施設です

やすらぎミラージュは、入所定員70名の特別養護老人ホームのほかに、定員14名のショートステイ、定員40名のデイサービス、定員12名の認知症対応型通所介護、地域包括支援、居宅介護支援など幅広いサービスを展開しています。特別養護老人ホームは従来型の多床室で、中庭からの採光があたたかみのある空間を作り出しています。多職種が連携して入居者さまのケアを行う同施設では、週に1度はケース会議を実施してケアプランを検討。職員の関係性も良好で、和やかな雰囲気の職場です。また、次世代介護機器の導入を積極的に進めており、移乗介助の負担を軽減するスライディングボードを採り入れています。子育て中の職員はシフトの融通が利くので、ママさん・パパさんも働きやすい環境。年間休日数は120日と多めで、仕事もプライベートも充実させることができるでしょう。新任スタッフにはスケジュールに基づいた教育を施し、独り立ちするまでしっかりサポートしています。

やすらぎミラージュで働く魅力

  • ①多職種が連携しながら入居者さまをサポート! レクリエーションも盛んです

    やすらぎミラージュは、日頃から看護師、介護職員、リハビリスタッフ、ケアマネージャーといった多職種のスタッフが連携しながらケアを実践しているのが特徴です。週に1度はケース会議を実施し、入居者さまの心身の機能維持・向上のためにどのようなサービスを提供していくべきかを考え、ケアプランを検討しています。新規に入所された方がいた場合にも随時会議を行い、お一人おひとりにとって最適なケアを追求しています。また同施設では、コーラスや生花、囲碁といった趣味活動も盛んです。レクリエーションや季節感のあるイベントを行うことで、入居者さまが豊かな生活を送れるよう努めています。

    ▲施設内には入居者さまが制作した季節感のある装飾が飾られています

    ▲施設内には入居者さまが制作した季節感のある装飾が飾られています

  • ②次世代介護機器を導入! 働きやすい職場づくりを進めています!

    同施設は移乗介助を行う際のスタッフの身体的な負担を軽減するために、スライディングボードをいち早く採用。東京都高齢者福祉施設協議会の「アクディブ福祉‘18」で取り組みの成果を発表し、優秀賞を受賞しています。今後も映像で入居者さまのお部屋の様子が確認できる見守り支援機器をはじめ、現場で働く職員の声を採り入れながら次世代介護機器の導入を進めていく予定です。同施設では30代を中心に幅広い世代の介護職員が在籍しており、子育て中のスタッフは家庭の事情を鑑みて日勤や早番のみの勤務をすることも認めています。残業はほとんどなく、年間休日数は120日の実績があり、ワークライフバランスの面からもスタッフが働きやすい環境づくりを行っています。

    ▲お一人おひとりに合わせたケアプランを作成し、心身の機能維持・向上を図っています

    ▲お一人おひとりに合わせたケアプランを作成し、心身の機能維持・向上を図っています

  • ③3ヶ月の手厚い教育体制と夜勤時2名の人員配置で安心してケアができます!

    やすらぎミラージュに入職したスタッフは、オリエンテーションを終えたあとで、現場での研修を受けることになります。資格のない方や経験のない方にも理解しやすいよう、しっかりとスケジュールを決めて教育。基本的には3ヶ月間、独り立ちするまで担当職員が付いて業務を教えてもらえます。また同施設では、夜勤時に各フロアに2人体制でスタッフを配置しているため、いざという時にも一人きりで悩むことなく、安心して対応することができるのもポイントです!

    ▲最新の設備を採り入れることで、スタッフの負担を軽減しています

    ▲最新の設備を採り入れることで、スタッフの負担を軽減しています

やすらぎミラージュの施設・法人概要

やすらぎミラージュの写真3001

介護機器を積極的に導入! 多職種が連携して幅広いサービスを提供する施設です

やすらぎミラージュの写真3101

▲施設内には入居者さまが制作した季節感のある装飾が飾られています

やすらぎミラージュの写真3102

▲お一人おひとりに合わせたケアプランを作成し、心身の機能維持・向上を図っています

やすらぎミラージュの写真3103

▲最新の設備を採り入れることで、スタッフの負担を軽減しています

施設名
社会福祉法人章佑会 やすらぎミラージュ
施設形態
地域包括支援センター / 居宅介護支援事業所 / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター
勤務地
東京都練馬区大泉町4-24-7
交通情報

西武池袋線 大泉学園駅 バス14分

休日・休暇

年間休日 : 125日

産前産後休暇

慶弔休暇

有給休暇

育児休暇

介護休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 3,500円 / 回

各種手当

時間外手当あり

通勤手当: ~ 100,000円

処遇改善手当あり

オンコール手当: 3,500円

家族手当あり

扶養手当: 1,500円 ~ 10,000円

住宅手当: 7,500円

調整手当: 18,156円 ~ 28,968円

超過勤務手当あり

特殊業務手当: 10,000円

宿直手当: 4,400円

年末年始手当: 3,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
給与に関する制度

退職金1

昇給

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

93名

運営事業者
社会福祉法人章佑会
代表者
理事長 馬場康雄
URL
https://www.yasuragi1977.jp/facilities-elderly/mirage/
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やすらぎミラージュの職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

休日・残業

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    6%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    33%

  • 要介護4

    17%

  • 要介護5

    22%

職員体制について

現在の職員の総数

13 名

運営方針

要介護状態等の心身の特徴を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに家族の身体的・精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話および機能訓練等の介護、その他必要な援助を行う。

研修等の実施状況

人

介護サービスに関する特色等

「あらゆる人に、生きる夢と勇気と希望を提供する」をモットーに、地域に根ざした施設を目標としている。併設事業と連携し、ご利用者がいきいきとした日々がおくれるよう様々なプログラムを用意し、可能な限り利用者の希望にあったサービスを提供する。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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