エスコートタウン静清の求人・転職・採用・募集情報 - 静岡市葵区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

要介護者、要支援者が居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、理学療法、作業療法その他必要なリハビリテーションを計画的に行うことにより、利用者の心身の機能の維持回復を図ることを目的とします。

＜常勤＞ 8時間/週×5日＝40時間勤務（週）168時間勤務（月） ＜非常勤＞ 4時間～8時間

公休・有給有

・資格取得による研修制度あり ・会員制宿泊施設割引制度 ・パーソナルジム会員制度

リハビリテーション（入浴自立支援プログラムがコンセプト） ①マシン訓練：筋力強化・体力作り ②レッドコード：バランス訓練・動作練習 ③入浴体操 その他 ・入浴サービス ・サロン（レクリエーション・アロマセラピー） ・延長サービス（夕食・入浴付） ・昼食サービス（1食500円） ・自宅訪問による家屋調査 ・体力測定（月1回） ・医師参加のカンファレンス ・口腔ケア

当事業所は、静岡リウマチ整形外科リハビリ病院に併設している介護老人保健施設エスコートタウン静清内にあり、病院と施設の設備や技術面での全面協力を得て運営されています。介護サービスの特色として１、利用者のニーズ・状態に合わせたリハビリテーションサービスの提供２、運動機能向上を目的とした、パワーリハビリテーションプログラムの提供３、アロマテラピーなどのリラクゼーションメニューの導入なども行っています。

・サービス向上委員会による接遇セミナーを定期的に実施。 ・緊急時対策勉強会、転倒防止勉強会、感染対策勉強会 ・リハビリテーションの質の向上に向けた、セラピスト・運動指導員のスキルアップセミナーの実施。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供