さがみリハビリテーション病院の求人・転職・採用・募集情報 - 相模原市中央区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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医療法人社団哺育会

さがみリハビリテーション病院

神奈川県相模原市中央区 / 南橋本駅

資格取得支援
正社員登用
託児所あり
車通勤可
制服貸与
社宅・寮

もしかして :

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求人情報

- 一般病院
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      月収 180,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり年間休日120日以上
      詳細を見る応募する
- - ヘルパー・介護職 (契約社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 174,100〜213,800円 (手当含む)
      
      未経験可経験者歓迎週休2日社保完備賞与あり年間休日120日以上
      詳細を見る応募する
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修
      
      給与
      月収 200,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
- - 看護助手 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      月収 226,600円〜 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり年間休日120日以上
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- - 看護助手 (パート)
  - - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
      
      給与
      時給 1,225円〜
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      時給 1,300円〜
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
- 通所リハビリテーション
- - ヘルパー・介護職 (契約社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 207,500〜232,700円 (手当含む)
      
      未経験可経験者歓迎年齢不問社保完備賞与あり年間休日120日以上
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一般病院

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さがみリハビリテーション病院の施設・法人概要

相模原市初のリハビリテーション専門病院として誕生したさがみリハビリテーション病院

施設名: 医療法人社団哺育会さがみリハビリテーション病院
施設形態: 訪問看護ステーション / 居宅介護支援事業所 / 一般病院 / 通所リハビリテーション
勤務地: 神奈川県相模原市中央区下九沢54-2
交通情報: JR相模線南橋本駅徒歩15分 / JR横浜線橋本駅バス13分

駐車場

駐車場：2,520円 / 月

休日・休暇

年間休日 : 120日

有給消化率 : 60.0％

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

夏季休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 100,000円

家族手当あり

職務手当あり

住宅手当: 15,000円

調整給手当あり

ベア手当あり

生活支援手当あり

遅番手当あり

早番手当あり

看護補助手当: 1,000円 ~

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
規定時間以上の勤務で社会保険へ加入可能。

給与に関する制度

昇給

退職金1

研修サポート制度

正社員登用

資格取得支援制度

研修制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

制服貸与

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮あり

対象 : 独身のみ

家賃 : 20000円/月

建物タイプ : マンション

間取り : 1K

設備 : オートロック

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

利用可能年齢 : 2歳~

保育料 : 保育料 : 25,290円/月

※利用条件等はお問い合わせください

夜勤・交替制勤務

回復期リハ：助手1名
療養：助手1名

従業員

240名

看護師 75名

運営事業者

医療法人社団哺育会

設立年月(事業所)

2004/01/01

代表者

理事長中村秀夫

URL

http://sagami-rh.or.jp/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

年齢層は50歳代～90歳代と幅広く、平均介護度は2.8で男性の利用者様の割合がやや多くなっています。当院回復期病棟をはじめ、退院直後から利用される方が増えており、在宅復帰後の集中的なリハビリテーションの提供から、認知症リハビリテーションやケアの実施、また、ご自宅での実践に繋げていくための支援計画の立案や生活評価・指導など、利用者様個々のニーズにより様々な方にご利用頂いています。

ご利用者の総数

220 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

2%
要支援2

6%
要介護1

13%
要介護2

25%
要介護3

36%
要介護4

13%
要介護5

5%

ご利用者の男女比

男性 6
：
女性 4

ご利用者の年齢比

-64歳
13

%

65-74歳
28

%

75-84歳
39

%

85-94歳
18

%

95歳-
2

%

職員体制について

医師・看護師などの医療職、介護福祉士、ヘルパーなどの介護職やセラピストが密に協働しながら業務にあたっています。理学療法士・作業療法士・言語聴覚士といったセラピストは1日当たり合計6~7名を配置しており、個別や集団でのリハビリテーションサービスを多職種と連携しながら提供しています。多職種協働に力を入れており、利用時間全体を通して生活リハビリテーションとなるような関わりが出来る組織体制づくりに力を入れています。また、認知症介護指導者や認知症ケア専門士、喀痰吸引研修修了者などの資格を有した職員が多く在籍しています。

現在の職員の総数

3 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
19

%

30代
17

%

40代
26

%

50代
15

%

60代〜
23

%

提供サービス・対応について

それぞれのご利用者様のニーズに合わせた個別ケアやリハビリテーションはもちろん、住環境評価や生活評価に基づく支援計画の提案など、多職種で連携し目標の達成に向けたサービスの提供を行っていますリハビリテーションは、ケアプランに基づき、目標を利用者様と相談しながら、医師を中心とした多職種で連携を図り個別計画を作成しています。リハビリテーション内容は、自立支援実践の観点に基づき、室内での運動療法から屋外での移動練習、小集団プログラムなど多様であり、自発性の向上や活動量の向上から、ご自宅や地域での生活へと繋げていけるような介入を行っています。認知症短期集中リハビリテーションでは、当院医師（脳神経外科）及びセラピストと介護職員（認知症ケア専門士）を中心とし、その方に合わせた目標や計画の立案を行っています。また、実施及び振り返りに際しては、特にご家族様やケアマネジャーとしっかり情報連携を図りながら、課題解決へ向けたプログラムを組み立てていきます。口腔機能向上サービスでは、言語聴覚士が評価およびプログラムの立案へ関わり、看護師や介護職員と連携しサービス提供を行っていきます。栄養改善サービスでは、当院栄養士を中心に計画の立案を行い、食事内容の調整やご自宅での栄養指導を行っていきます。また、個別リハビリテーション以外でも、全利用者を対象に、活動量の向上に向け個々に合わせた自主運動プログラムや生活リハプログラムの提供・指導を行っております。リハビリスペースや各種運動用具に関しても一部利用者様へ開放し、歩行や上肢手指の運動等、利用者様がご自身で好きな時にセルフトレーニングが実施できるような環境づくりを行っております。季節に合わせたイベントも定期的に実施しています。毎年、正月や節分、ひな祭りやこどもの日、クリスマスなど、季節感を大切に、楽しみながら頭や体を動かせるような内容となるよう企画を行っています。また、家族会を定期的に実施しており、ご家族様との交流や意見交換の場を設けています。他にも、ご利用者様と一緒にRUN伴へ参加したり、夏祭りやボランティアによる演奏会なども通した地域との交流も行っております。送迎サービスは、利用者様の移動形態に関わらず送迎が行えるよう、リフト車7台で稼働しております。入浴サービスは、大浴場タイプの浴室2箇所を稼働し、いずれも一般浴か機械浴（リフト浴）で提供しております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

セラピストの完全専従化による職種間連携及びリハビリテーション機能の強化を図っています。また、セラピストだけでなく看護師も含め、フロアでの利用者様への関わりはもちろんのこと、送迎や入浴、ミーティングまで協働して行っており、利用時間を通して利用者様の生活を全職種で一緒に考え働くという、多職種協働のための組織体制づくりに力を入れています。環境面では、利用フロアが2階と3階に分かれているため、各階の利用者様の情報把握がより円滑に行えるよう、各階の職員配置を固定しています。院内外研修では、研修計画の整備を行い年間25テーマ程の研修会を行っています。また、専門性強化のため、資格取得にも力を入れており、公費による研修への参加も多数実施しています。「生活行為向上」や「生活プログラム」「認知症ケア」等について、様々なプロジェクトチームや係を多職種で構成し、互いに学び合いながら、それぞれの専門性を生活支援に活かせるような取り組みを行っています。また、地域生活支援の観点から、地域のクラブ活動やRUN伴をはじめとする様々な地域活動に、職員も利用者様やご家族様と一緒になって積極的に参加しています。取組に関係するホームページURLホームページhttp://sagami-rh.or.jp/cn20/pg200.html