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医療法人社団哺育会

介護老人保健施設ハートケア市川

  • 千葉県市川市 / 市川大野駅
  • 制服貸与
  • 社宅・寮
  • 職場取材あり
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リハビリを中心に多様なサービスを展開☆理髪サービスもあります♪

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介護老人保健施設ハートケア市川の魅力

リハビリを中心に多様なサービスを展開☆理髪サービスもあります♪

  • 医療法人社団哺育会 ハートケア市川は千葉県市川市にある介護老人保健施設。ショートステイや通所リハビリ、訪問リハビリ、居宅介護支援の事業所を併設しています。入所定員は一般棟80床、認知症専門棟40床、通所リハビリの定員は1日あたり50名です。リハビリを中心に、日常動作訓練、食事や入浴の介助、入院の必要のない疾病に対する医療や看護、理髪、レクリエーションやイベントなどのサービスを提供しています。訪問リハビリは日曜定休。居宅介護支援のサービス提供は平日のみとなっています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

採用担当者に聞きました!

はじめに、施設の利用者さまについて伺いたいです。

介護老人保健施設ハートケア市川では入所期間の条件を厳密に決めておらず、在宅復帰についても、利用者さまやご家族の意向を汲みながらお手伝いさせていただいています。家庭の事情によっては在宅復帰が難しい方もいるので、退所後は別の施設に移る方もいます。どちらの場合でも入所期間中に利用者さまやご家族としっかり話し合いながら、退所に向けて最適なサポートができるように努めています。

介護スタッフさんの年齢層はどれくらいですか?

平均年齢は40歳前後ではないかと思います。当施設は離職率が低くて職員の入れ替わりも少ないので、頻繫に新しい方を採用している施設さんと比べると平均年齢は高めかもしれません。ただ、各年代ともにバランスよく在籍しているので、どの年代の方が入職しても馴染みやすい環境だとは思いますよ。

    入職後の教育体制について教えてください。

    介護スタッフさんについては、施設内で新人向けの研修を数日間行っています。また、現場では一人ひとりに専任の教育スタッフをつけていて、悩み事や分からないことは教育担当者に直接相談できるようにしていますね。現場実習では、チェックシートを使って必要な知識やスキルがどこまで習得できたか分かるようにしています。

    入職後の配属先はどのように決めていますか?

    入職時に配属先の希望を伺っているので、なるべく希望に沿ったかたちでお仕事をスタートできるように配慮はしています。配属先は入所と通所の2つに分かれていて、基本的に夜勤をしない方は通所施設への配属になります。また、入所施設の場合は認知症専門棟と一般棟のどちらかの配属になりますね。配属先のローテーションも都度行っているので、さまざまなを経験することができますよ。

    同施設の福利厚生と子育て支援体制について教えてください。

    法人系列の病院や施設を利用した場合に、かかった費用が返還される制度があります。ご家族も「何親等まで」という条件はつきますが、同じように費用の返還対象になります。子育て支援としては、希望があれば時短勤務を認めていますね。特に勤務時間の制限はしていないので、産休・育休期間明けで職場復帰されてきた方については、ほとんどの方が短時間勤務をしていると思いますよ。

    介護スタッフさんの求める人材像について伺いたいです。

    第一には、協調性のある方に来ていただけたら嬉しいですね。当施設では看護師やリハビリスタッフなどの他職種とも垣根なく関われる環境があるので、スタッフ同士の連携もスムーズにいくと思いますよ。資格に関しては、介護資格は必要になりますが、そのほかの資格で必要なものは特にありません。

介護老人保健施設ハートケア市川の施設・法人概要

施設名
医療法人社団哺育会 介護老人保健施設ハートケア市川
施設形態
居宅介護支援事業所 / 訪問リハビリテーション / 介護老人保健施設 / 老人デイサービスセンター / 訪問介護事業所
勤務地
千葉県市川市奉免町59-2
交通情報

JR武蔵野線 市川大野駅 徒歩18分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 120日

育児休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,800円 ~ 7,000円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

残業手当あり

通勤手当あり

職務手当あり

調整手当あり

処遇改善手当あり

家族手当: 5,000円 ~

住宅手当: 15,000円

ペア手当あり

ベースアップ加算手当: 4,000円 ~

生活支援手当: 18,000円 ~

特定処遇改善手当あり

ラダー手当あり

介護職手当: 4,000円 ~ 7,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給1

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

各種生命保険等団体割引制度

制服貸与

定年制度:60歳

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
医療法人社団哺育会
代表者
理事長 中村秀夫
URL
https://amg-hci.jp/
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介護老人保健施設ハートケア市川の職場環境

休日・残業

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    4%

  • 要介護2

    16%

  • 要介護3

    28%

  • 要介護4

    28%

  • 要介護5

    24%

職員体制について

現在の職員の総数

103

ご利用者について

ご利用者の総数

36

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    8%

  • 要支援2

    8%

  • 要介護1

    25%

  • 要介護2

    36%

  • 要介護3

    11%

  • 要介護4

    8%

  • 要介護5

    3%

職員体制について

現在の職員の総数

100

職員の男女比

  • 男性 10
  • 女性 0

職員の年齢比

0

0

100

0

0

  • 40代
  • 100

    %

運営方針

ご利用者様・ご家族様の要望に沿った、質の高いサービスを提供する。

運営方針

ご利用者様・ご家族様の要望に沿った、質の高いサービスを提供する。

介護サービスに関する特色等

多職種のチーム力を高め、ご利用者・ご家族の要望に即したケアを提供し満足度の向上を目指す。

介護サービスに関する特色等

お客様の立場に立って、自立した生活が営め、在宅生活が円滑に行われるようお客様にあったケアプランを作成していきたいと思っております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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