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医療法人社団緑友会

介護老人保健施設らいおんハート

千葉県市川市 / 市川大野駅

車通勤可

もしかして :

千葉県市川市の介護老人保健施設。3つの「P」を大切に支援を行っています

求人情報

- 通所リハビリテーション
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 204,400〜214,400円 (手当含む)
      
      週休2日社保完備年間休日120日以上
      詳細を見る応募する
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
      
      給与
      時給 1,200円〜
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      時給 1,270円〜
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
- - 生活相談員 (正社員)
  - - 新着
      
      日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 260,000〜280,000円 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      
      募集状況確認日：2026/10/22
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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

介護老人保健施設

介護老人保健施設らいおんハートの魅力

千葉県市川市の介護老人保健施設。3つの「P」を大切に支援を行っています

介護老人保健施設つばさくらぶは千葉県市川市に位置し、通所リハビリやショートステイを併設。プランニングセンターきらきらでは、居宅介護支援を行っています。施設が提供するのは「心の安らぎ」と「空間」。居室は8グループに分かれ、それぞれの集団に対応したケアを実施しています。入所の床数は100床で、そのうち36床が認知症専用フロアです。つばさくらぶの運営方針のポイントは3つの「P」。プライド・プライバシー・パーソナリティを守り、自宅にいるかのような快適な環境づくりを目指しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

介護老人保健施設らいおんハートの施設・法人概要

施設名: 医療法人社団緑友会介護老人保健施設らいおんハート
施設形態: 通所リハビリテーション / 介護老人保健施設 / 訪問介護事業所
勤務地: 千葉県市川市柏井町4-296-2
交通情報: JR武蔵野線市川大野駅徒歩23分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 114日

特別有給休暇

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

特別休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 15,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 10,000円 ~ 20,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当あり

役職手当あり

顧客管理手当（資格手当含む）あり

施設手当: 10,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄

給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

介護士 30名 / 看護師 9名 / 医師 1名

運営事業者

医療法人社団緑友会

URL

https://lion-rouken.com/

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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

7%
要支援2

12%
要介護1

23%
要介護2

30%
要介護3

13%
要介護4

10%
要介護5

5%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

-64歳
7

%

65-74歳
17

%

75-84歳
42

%

85-94歳
30

%

95歳-
3

%

職員体制について

現在の職員の総数

26 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
12

%

30代
18

%

40代
24

%

50代
29

%

60代〜
18

%

運営方針

「施設生活」は日常生活の延長上であると考え、３つの「P」すなわち、プライド(自尊心を傷つけない)・プライバシー(個人的な事、秘密にして欲しい事に立ち入らない)・パーソナリティー(その人らしい生活)に配慮した全室個室、独自のユニットケアを推進し、自分の家で過ごしているような心の安らぎと空間、また、専門的なリハビリ、看護、介護を提供できる環境作りを目指しています。

介護サービスに関する特色等

健康チェック・入浴・リハビリ・昼食・レクリエーションなどの日帰りによるサービスを提供します。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供