喜久寿苑の求人・転職・採用・募集情報 - 岐阜市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

【基本理念】私達は、高齢者福祉の向上に努め、地域社会からの信頼のもと、ご利用者から愛される施設づくりを目指します。
【運営方針】１，「安らぎ」と「笑顔」が溢れる日常生活を支援します。
２，ご利用者の人権と尊厳を大切に、安心・安全なサービスの提供に努めます。
３，地域社会やご利用者、ご家族との絆を大切にします。
４，人材の育成と「和」の醸成に努めます。

併設の介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）と同様となります。

併設の介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）と同様となります。

併設の介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）と同様となります。

ショート利用者については、家族の共倒れの防止、残された年齢を勘案する（高齢）等の方、当苑対応の範囲内（医療行為のない）等のご利用をいただいております。 帰宅できない方に関しては、長期滞在を受入れており、主治医の往診も来ていただいてます。 ご自宅での生活の習慣を苑でも送っていただけるよう、できる限りアセスメントを行い支援させていただいております。

従来型多床室で職員とふれあいのある暖かい雰囲気とアットホームな空間の提供。
また、ご利用者、ご家族のご要望に可能な限りお応えし、安心、安全な生活を送っていただける様、サポートいたします。

個々に応じたご利用者、ご家族のニーズに合わせた個別ケアに取り組んでいます。 ご家族からの気軽な問い合わせや意見が言いやすい関係を築けるよう日々努めています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供