特別養護老人ホームあんきの家細畑の求人・転職・採用・募集情報 - 岐阜市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

１利用者の人権を尊重し、その人らしい生活を支援し、非営利の事業を行います。
２職員は、専門的、科学的な知識・技術に基づき家庭的で暖かいサービスを提供できるよう研鑽に努めます。
３地域の関係機関と力を合わせて、安心して住み続けられるまちづくりをすすめます。

シフト制（休憩60分） 早番7時～16時 日勤10時～19時 遅番13時～22時 夜勤21時50分～7時10分

週休2日制、有給休暇（１０～２０日） ※年間休暇に夏期休暇3日間、法人設立記念日、年末年始５日、メーデー含む

健康保険、厚生年金・労災・雇用保険、独自共済あり

ユニット型特養の施設であり、個別ケアを重視している。年間25件前後の施設内看取りをさせていただいている。

みどり福祉会は地域の方々の熱い想いが集まり、住民運動でできた法人です。
入居者様・利用者様の「人権の尊重」「生活面での選択権の保障」「生活の質の向上」を目標に介護サービスを提供しています。
水分摂取、おむつはずしなど「生活の質の向上」のため介護力向上に取り組んでいます。
介護職員の研修を積極的に実施し、サービスの質の向上を目指しています。

ISO9001をグループの医療法人などと取得し、相互の内部監査を行っている。半期ごとの目標管理でPDCAサイクルを追求している。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供