社会福祉法人ゆずの木
特別養護老人ホーム
特別養護老人ホーム
駐車場あり(無料)
年間休日 : 120日
冬季休暇
夏季休暇
産前産後休暇
有給休暇
慶弔休暇
育児休暇
夜勤手当: 7,000円 / 回
資格手当: 5,000円
固定残業代なし
通勤手当: ~ 30,000円
職務手当あり
調整手当: 20,000円 ~ 50,000円
住宅手当: 10,000円 ~ 15,000円
扶養手当: 8,000円 ~ 10,000円
加算手当あり
ベースアップ手当: ~ 5,000円
地域手当: ~ 1,500円
看護手当: 20,000円
退職金1
昇給
研修制度
復職支援サポート
再雇用
寮あり
家賃 : 13000円/月
事業所から徒歩2分
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育施設・託児所なし
70名
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
3%
要介護3
28%
要介護4
49%
要介護5
21%
現在の職員の総数
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
48%
要介護2
24%
要介護3
11%
要介護4
11%
要介護5
6%
現在の職員の総数
ご利用者の総数
24 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
33%
要介護2
17%
要介護3
21%
要介護4
8%
要介護5
21%
現在の職員の総数
ご利用者の総数
74 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
9%
要支援2
5%
要介護1
46%
要介護2
20%
要介護3
7%
要介護4
5%
要介護5
7%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
3
9
33
48
6
3
%
9
%
33
%
48
%
6
%
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
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50
50
0
50
%
50
%
施設サービスに基づき、可能な限り居宅における生活の復帰を念頭において入浴、排泄、食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の世話を行うことにより利用者がその有する能力に自立した日常生活を営むことができるようにすることを目指すものとする。
事業所の通所介護従事者は、要介護状態等の心身の状態を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じた日常生活を営むことが出来る様、更に利用者の社会的孤独感の解消及び心身機能の維持並びに家族の身体的・精神的負担の軽減を図るために必要な日常生活上のお世話及び機能訓練などの介護、その他必要な援助を行う。
施設サービスに基づき、可能な限り居宅における生活の復帰を念頭において入浴、排泄、食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の世話を行うことにより利用者がその有する能力に自立した日常生活を営むことができるようにすることを目指すものとする。
1.事業所の介護支援専門員は利用者の心身の状況や環境等に応じて可能な限り住み慣れた地域で自分らしく暮らせるように支援していく
2.利用者の意思及び人格を尊重し利用者の選択に基づいた適切な各種サービスが提供されるように公正中立な立場でサービスを調整する
3.法令を尊守してサービスを提供する。
・介護職の接遇
・人間の動きと移乗、介助の理解
・権利侵害
・リネン交換
・高次機能障害
・介護技術研修
利用者の生活を支える観点から、利用者のニーズの把握に努めながら、常によりよいサービスの提供に努め、レクリエーション、クラブ活動の充実を図り、利用者の積極的な参加を促すことにより、生きがいを持って頂き、自立を高めるように努めています。
在宅の要支援・要介護者の状況に適した処遇に心がけるとともに、機能訓練、入浴、食事、レクリエーションなどのサービス提供により利用者の心身休養と体力向上を図る
利用者の生活を支える観点から、利用者のニーズの把握に努めながら、常によりよいサービスの提供に努め、レクリエーション、クラブ活動の充実を図り、利用者の積極的な参加を促すことにより、生きがいを持って頂き、自立を高めるように努めています。
利用者の声に真摯に耳を傾け、丁寧に向き合いながら問題を解決できるように最適なプランの作成をする
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