グループホーム快明堂の求人・転職・採用・募集情報 - 富士市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

お一人お一人の御本人らしさを尊重します。
お一人お一人の快へ導く援助を心がけます。
地域の方々との交流を行い、顔が見える関係に努めます。

日勤：８：３０～１７：３０ 早勤：６：４５～１５：４５ 遅勤：１０：００～１９：００ 夜勤：１６：００～１０：００

快明堂就業規則に則る

職員の方の人間的成長を理念とし、質の向上を目指し、外部研修を参加しやすい環境を提供しています。勤務時間内で研修に参加して頂き、研修費・交通費を会社負担としています。但し、研修参加日から2年以内で退職された方には研修費を返還して頂くことを雇用契約に記しています。

一人ひとりの喜びや楽しみを導くサービス(センター方式）を職員全員で考えて実践します。外出の機会を習慣とし買物や散歩、外食の機会を提供し社会交流を継続して行います。また緩和ケアとしてタクティールケアを導入し不穏な方に寄り添うサービスを行います。デイサービスを利用してリハビリの機会を提供し心身機能の維持に努めます。コグニサイズやおとなの学校導入し、楽しく笑いながら参加して下さいます。

職員一人ひとりがセンター方式を理解してグループホームの理念につながるケアプランを生み出しカンファレンスで職員全体が情報を共有して日々の援助を実施している

企業内人材育成体制を強化し、キャリアアップ制度を導入している。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供