医療法人社団原武会

デイケアほくぶ

正社員
日勤のみ

熊本県熊本市北区四方寄町1281-3

月収	200,000円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	通所リハビリテーション

社保完備

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デイケアほくぶの魅力

多職種が活躍！チームでの支援を実現◎

デイケアほくぶでは、少人数での対応により、利用者さまやそのご家族の想いを尊重したケアを実施しています。
利用者さまが安心して在宅生活を送れるよう、基盤を整えているのも特徴の一つ。医療機関が併設されており、多様なサービス連携を図ることが可能です。日々の会話や関わり合いを大切にしている同施設では、一人ひとりにしっかりと寄り添う介護を実践できます。

デイケアほくぶの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00

残業時間(月): 下限3時間

給与

月収200,000円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

なし

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

休日制度 : シフト制

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給なし
退職金制度あり

業務内容

介護業務

変更の範囲: 変更なし

対象資格

介護福祉士

就業場所

熊本県熊本市北区四方寄町1281-3(変更範囲：施設の定める範囲)

施設形態

通所リハビリテーション

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施設の詳細情報
（通所リハビリテーション）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

個々の訓練メニューを立案し、プログラムシートに添って運動をして頂いています。同じ地域の方々が多く、昔からの知人や同級生など馴染みの方々が多いためか、競うように運動に励む姿が頼もしい限りです。また、新しい利用者に対しても運動の仕方を教えてあげたりと新規利用者の方にも穏やかに関わっていただいています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

9%
要支援2

16%
要介護1

33%
要介護2

27%
要介護3

11%
要介護4

4%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

4

13

31

44

7

-64歳
4

%

65-74歳
13

%

75-84歳
31

%

85-94歳
44

%

95歳-
7

%

職員体制について

理学療法士、看護師、作業療法士、認知症ケア専門士、介護福祉士と専門性の高いスタッフ同士でご利用者の利用状況からプログラム、問題点など日々振り返り、ご利用者へのサービス向上に努めています。また、訓練や食事、入浴以外の時間こそ、スタッフやご利用者の関わりに配慮しています。ご利用者が「今日は楽しかった」と感じていただけることを目標にスタッフも楽しみ、そしてしっかりご利用者と日々過ごしています。

現在の職員の総数

12 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

0

18

55

18

9

30代
18

%

40代
55

%

50代
18

%

60代〜
9

%

運営方針

人を尊び命を尊び個を敬愛す
その考えのもとに保険・医療・福祉を担当しそして人が輝く地域社会づくりへ貢献することをめざす
そのために私たちは「お役に立つ心、理解する心、感謝する心、謙虚な心、親しみの心、思いやりの心」
以上６つの心で利用者さまに接します

勤務時間

８：３０業務開始～１７：３０業務終了（業務時間内に１時間の休憩あり）

休暇制度の内容および取得状況

毎年１２月３１日～１月４日（年末年始の休暇）毎年８月１２日～８月１４日（夏季の休暇）

提供サービス・対応について

ご利用者様に怪我がない様に細心の注意を払っていますが、ご本人の能力を最大限発揮して頂くために過介助とならないような努力をしています。各利用者様のやる気・身体能力そして、それぞれのスタッフの見解をもとに介助量・介助方法を考え、それをチームとしての共有、統一するように心がけています。基本的なサービスは送迎、健康チェック、入浴、給食、訓練、創作活動、レクリエーション等となっています。訓練は個々のプログラムシートを参考に自主的に行えるようにしています。自宅でも行えるような簡易な運動、ストレッチを組み合わせたプログラムを提供しています。ご自分で難しい方もスタッフがサポートしながらすすめています。

介護サービスに関する特色等

１．少人数対応の為ご本人やご家族の意向を十分に考慮した介護サービスを実施している。
１．併設施設や他の居宅サービスとの連携が取れており安心して在宅生活を支援できる基盤がある。
１．医療機関併設の為、ご容態の急変には即座に対応が出来る。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

デイケアほくぶの施設・法人概要

施設名

医療法人社団原武会デイケアほくぶ

施設形態

通所リハビリテーション

勤務地

熊本県熊本市北区四方寄町1281-3

運営事業者

医療法人社団原武会

代表者

理事長原武司

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