デイケアほくぶの求人・転職・採用・募集情報 - 熊本市北区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

人を尊び命を尊び個を敬愛す
その考えのもとに保険・医療・福祉を担当しそして人が輝く地域社会づくりへ貢献することをめざす
そのために私たちは「お役に立つ心、理解する心、感謝する心、謙虚な心、親しみの心、思いやりの心」
以上６つの心で利用者さまに接します

８：３０業務開始～１７：３０業務終了（業務時間内に１時間の休憩あり）

毎年１２月３１日～１月４日（年末年始の休暇） 毎年８月１２日～８月１４日（夏季の休暇）

ご利用者様に怪我がない様に細心の注意を払っていますが、ご本人の能力を最大限発揮して頂くために過介助とならないような努力をしています。 各利用者様のやる気・身体能力そして、それぞれのスタッフの見解をもとに介助量・介助方法を考え、それをチームとしての共有、統一するように心がけています。 基本的なサービスは送迎、健康チェック、入浴、給食、訓練、創作活動、レクリエーション等となっています。 訓練は個々のプログラムシートを参考に自主的に行えるようにしています。自宅でも行えるような簡易な運動、ストレッチを組み合わせたプログラムを提供しています。ご自分で難しい方もスタッフがサポートしながらすすめています。

１．少人数対応の為ご本人やご家族の意向を十分に考慮した介護サービスを実施している。
１．併設施設や他の居宅サービスとの連携が取れており安心して在宅生活を支援できる基盤がある。
１．医療機関併設の為、ご容態の急変には即座に対応が出来る。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供