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社会福祉法人桜井の里福祉会

グループホーム縁

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 新潟県燕市分水旭町2-2-17
  • JR越後線 分水駅 徒歩7分
月収 152,800円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士
施設形態 グループホーム
  • 未経験可
  • 年齢不問
  • 駅近
  • 託児所あり
  • 社保完備
  • 賞与あり

グループホーム縁の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:30~16:30
【日勤】10:00~19:00
【夜勤】20:00~07:00

残業時間(月): 下限3時間

給与

月収152,800円~ (手当含む)

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賞与

年2回(2.2ヶ月分)

手当

夜勤手当

夜勤手当: 4,000円 ~ 5,000円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

住宅手当あり

扶養手当あり

職務手当あり

休日・休暇

年間休日 : 115日

休日制度 : その他

育児休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり0円〜2,100円(前年度実績))
退職金制度あり

研修サポート制度

研修制度
復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

新潟県燕市分水旭町2-2-17(変更範囲:施設の定める範囲)

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

JR越後線 分水駅 徒歩7分

施設形態

グループホーム

応募条件

その他

年齢不問
未経験可

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(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

○上ん家と下ん家に9名ずつ入居されている。仲の良い関係を作られている方が多く、いつも会話が絶えない状況である。 ○行事の時には上ん家も下ん家も皆が集い、共に楽しむことができている。 ○共用型デイサービスのご利用者が毎日おられ、それぞれに役割を持ってお出でいただいている。 ○各お部屋に金庫を設置し、いつでもお金を自由に使えるよう支援している。食材の買い物はご利用者と出かけ、目で見て食べたい物を買えるようにしている。時にはご自分の必要な物も買い物に出かけている。 ○ご利用者の会で上がった意見から、ドライブや温泉など希望に応じて外出もされている。 ○新型コロナウイルス感染症対策のため面会が制限されることがあるが、写真付きのメールで家族と連絡を取ったり、テレビ電話の活用もしてもらっている。 ○長年住み慣れた飲食店からの仕出しをとるなどし、関係性を大切にしている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    22%

  • 要介護2

    33%

  • 要介護3

    22%

  • 要介護4

    17%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

0

11

89

0

  • 75-84歳
  • 11

    %

  • 85-94歳
  • 89

    %

職員体制について

○20歳代の若い職員から60歳代の職員構成である。 ○若い職員はベテラン職員から日常の家事仕事のコツを聞いたり、悩み相談もしている。年齢に応じて役割を分担する姿があり、それぞれに理解・協力して支援をしている。 ○悪いことも良いことも言い合える関係作りを目標として、合言葉「今日は何かありましたか?」と聞くことを基本としている。 ○全職員が行事の運営や地域との関係作りができるよう、役割を分担し協力しあって計画・実施している。お互いに助け合う場面が多く見られ、職員間の雰囲気は良好である。

現在の職員の総数

20

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

22

33

11

22

11

  • 20代
  • 22

    %

  • 30代
  • 33

    %

  • 40代
  • 11

    %

  • 50代
  • 22

    %

  • 60代〜
  • 11

    %

運営方針

認知症によって自立した生活が困難になった利用者に対して、家庭的環境と地域住民との交流のもとで、利用者相互がその有する能力に応じて可能な限り自立した生活を営むことができるよう援助する事によって、認知症の進行を穏やかにし、安心と尊厳ある明るい生活を送れるように支援する。

勤務時間

日勤時間:8:30~17:30 遅勤時間:10:00~19:00 夜勤時間:16:30~9:30 公休115日(年間)+6日(計画年休)

休暇制度の内容および取得状況

公休115日の他に勤続1年以上の職員は計画年休として今年度から年間に6日間取得できるようになった。 6日間連続または2日間や3日間に分けての取得が可能である。 計画年休があるので、職員は旅行などの計画を立てやすく、リフレッシュの一貫になっている。 今年度は年休取得率80%を目指し、取得しやすい職場環境となっている。

福利厚生の状況

法人の福利厚生から年間3回のお茶代の支給があり、各部署で自由に活用している。 (新型コロナウイルス感染症拡大防止の為昨年の忘年会から法人での集まりや職員旅行も中止となっている) 燕西蒲勤労者福祉サービスに加入していおり、各種の割引を利用して職員間の交流にも利用できている。

提供サービス・対応について

○ライフサポート・プランを策定して、その人が大事にしていることややりたいことへの実現に向け職員間でも共有している。プラン策定にあたってはご利用者本人にもご意見を聞くことはもちろん、必ずご家族にも連絡して希望をお聞きするようにしている。 ○ライフサポート・プランを職員の見やすい位置に設置しいつでも確認して、支援できるようにしている。 ○個別の担当職員を決めており、家族への連絡や主治医への情報提供も行っている。担当職員が中心になり、その方の居室の整理整頓や、服薬管理、お誕生会や外出支援など行っている。 ○スマートフォンを活用し、写真付きで家族と連絡を取りようにしているため、連絡の行き違いを減らすことが出来た。

介護サービスに関する特色等

・1階のユニットを「下ん家」と呼び、2階のユニットを「上ん家」と呼び、それぞれが独立した生活環境を整えながら、一番身近な存在として交流できるようになっている。ホームの行事やボランティア様が来られる時にはどちらかのユニットに集まり、合同で楽しめるように配慮している。上ん家と下ん家の人が行き来する場面も多い。
・近くには美容室や床屋、商店街やスーパー、コンビニ、郵便局がある。時に理美容室が多く、在宅時からの継続に理美容室に出かけることができている。また、市の出店場所にも近く、買い物に出かけるだけで多くの方から声をかけていただき、地域の人との出会いと交流場となっている。
・食事メニューは職員とご利用者とで冷蔵庫を開け一緒に考え、ご利用者の力を借りながら調理し一緒に食卓を囲むようにしている。
・ご利用者の会を月に一度開催し、行事に関する意見をいただいたり、食事の要望をお聞きすることができる。
・外出の希望などもお聞きすることができ、希望に応じて外食やドライブなどにも出かけることを支援している。
・茶処『えにし』(カフェ)を月に一度開催し、ご利用者が作ったおはぎやお饅頭などを提供したり、地域の方からカラオケを披露していただき、一緒に楽しめるように工夫している。
(新型コロナウイルス感染症対策のため現在は外部の方が参加する行事は全て中止し、ボランティアの受け入れを中止している。)

介護サービス向上に向けた
取り組み

○グループホーム縁の運営理念は“笑顔でやさしくゆったり寄り添いながら穏やかに“とし、さらにグループホーム縁で大切にする事を具体的に職員で意見を出し構築し具体的に表現し、毎朝唱和している。 ◎ご利用者との代わりの中で大切にすること ・ひとり一人の役割を生きがいにつなげよう!・聞いてみよう、相手の気持ち!・受け止めようひとり一人の今! ◎ご利用者の生活を支える為に大切にすること ・忘れない笑顔、愛情、感謝の気持ち!・立ち止まって考えよう相手の想い!・合言葉はほうれんそう、目指せONETEAM! ○月に2回気づきの会を行い、縁を良くするために気づいたことの意見を話す機会としている。法人専務理事も参加してくださり、アドバイスをもらうこともある。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホーム縁の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人桜井の里福祉会 グループホーム縁
施設形態
老人デイサービスセンター / グループホーム
勤務地

新潟県燕市分水旭町2-2-17

交通情報

JR越後線 分水駅 徒歩7分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
社会福祉法人桜井の里福祉会

社会福祉法人桜井の里福祉会の
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代表者
柏原 雅史
応募方法選考について
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
7131654

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