株式会社ニチイ学館

ニチイケアセンター早岐

正社員
日勤のみ

長崎県佐世保市権常寺1丁目4-20

月収	180,000円〜 220,000円 (手当含む)
職種	サービス提供責任者
必要資格	介護福祉士
施設形態	訪問介護事業所

社保完備
賞与あり

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ニチイケアセンター早岐の魅力

多彩なキャリア形成が目指せる！充実した子育て支援◎

キャリア形成をしっかりサポートする体制が、ニチイケアセンター早岐の魅力の一つ。サービス管理者から拠点管理者へ、あるいは本社への異動など、多彩なキャリアパスがあります。ステップアップに合わせ各種研修も実施されていて、自分らしい将来像を実現していける職場です。
運営元の株式会社ニチイ学館の特長は、子育て支援に力を入れていることです。たとえば、妊娠中の職員には、通院時間や休憩時間をしっかり確保。さらに、産前・産後休暇や育児休業制度を整備し、職員が働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。ライフステージが変化しても、安心して働けるでしょう。

ニチイケアセンター早岐の募集詳細

職種

サービス提供責任者

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:00~17:00

残業時間(月): 下限2時間~上限5時間

給与

月収180,000~220,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（2.3ヶ月分）

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

休日制度 : 4週6休

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり
退職金制度なし

業務内容

訪問介護業務

変更の範囲: 訪問介護業務

対象資格

介護福祉士

就業場所

長崎県佐世保市権常寺1丁目4-20(変更範囲：施設の定める範囲)

施設形態

訪問介護事業所

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施設の詳細情報
（訪問介護事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

18 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

50%
要介護2

28%
要介護3

6%
要介護4

11%
要介護5

6%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

0

100

0

65-74歳
100

%

職員体制について

現在の職員の総数

8 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

0

43

57

0

30代
43

%

40代
57

%

運営方針

・利用者の意思及び人格を尊重し常に利用者の立場に立ったサービスに努めます
・地域との結びつきを重視し、市区町村・居宅介護支援事業所・他の居宅系サービス事業者その他保健・医療または福祉サービスを提供する者と親密な連携に努めます
・従業者の教育研修を重視し、提供するサービスの質について常に改善に努めます

介護サービスに関する特色等

当事業所はニチイケアスタッフ全員がホームヘルパー2級以上の資格取得者です。
利用者がより快適な在宅生活が送れ、また自立した日常生活が送れるように、ケアプランに沿ったきめ細かく質の高いサービスを安心と信頼と共に提供いたします。
中重度の介護度の利用者・障がい者への訪問介護サービスを意欲的に行います。
「住み慣れた地域、住み慣れた環境」で暮らし続けていく為、「お客様本位」の在宅介護トータルサービスをさらに強化し、「信頼される介護サービス」の確立を目指します。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ニチイケアセンター早岐の施設・法人概要

施設名

株式会社ニチイ学館ニチイケアセンター早岐

施設形態

訪問介護事業所

勤務地

長崎県佐世保市権常寺1丁目4-20

運営事業者

株式会社ニチイ学館

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代表者

森信介

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