社会福祉法人協同の苑

協同の苑六甲アイランドグループホーム

パート・アルバイト
日勤・夜勤両方

兵庫県神戸市東灘区向洋町中3丁目2-2

月収	220,000円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修
施設形態	グループホーム

年齢不問
社保完備

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協同の苑六甲アイランドグループホームの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

パート・アルバイト

勤務時間

【日勤】09:00~18:00

給与

月収220,000円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

なし

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度なし

休日・休暇

休日制度 : その他

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給なし
退職金制度なし
その他福利厚生情報: 定年制度:65歳

業務内容

協同の苑六甲アイランドグループホームにおける介護業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

兵庫県神戸市東灘区向洋町中3丁目2-2(変更範囲：施設の定める範囲)

施設形態

グループホーム

応募条件

その他: 年齢不問

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

神戸市に住民票がある人が入居中。ご家族の面会も多い。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

11%
要介護2

17%
要介護3

11%
要介護4

44%
要介護5

17%

ご利用者の男女比

男性 0
：
女性 10

ご利用者の年齢比

0

6

78

17

75-84歳
6

%

85-94歳
78

%

95歳-
17

%

職員体制について

従業員が介護福祉士有資格者が７０％以上。開設7年目

現在の職員の総数

23 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

24

19

29

24

5

20代
24

%

30代
19

%

40代
29

%

50代
24

%

60代〜
5

%

運営方針

心豊か幸せなくらしのお手伝い
安心して年をとることのできるまちづくりのお手伝い
優しさと思いやりを持った人づくりのお手伝い

勤務時間

夜勤はロング夜勤。日勤帯は早出7：30～16：30遅出11：00～20：00日勤9：00～18：00

休暇制度の内容および取得状況

正職員は１年に１度連続休暇が１回（6日）誕生日休暇

提供サービス・対応について

地域活動に参加。

介護サービスに関する特色等

認知症の進行を予防するため、出来ることできないことを見極めできないことはどんなサポートをすればできるのことになるのかを考えかく支援する。
在宅での生活を継続できるように、調理、掃除、洗濯、買い物、地域の活動に参加し、住み慣れた地域で最期の時まで生活が送れるようにサポートしています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

排泄、認知症、虐待、感染症と委員会を立ち上げ利用者の安全と自立に向けて支援の方法を検討しています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

協同の苑六甲アイランドグループホームの施設・法人概要

施設名

社会福祉法人協同の苑協同の苑六甲アイランドグループホーム

施設形態

グループホーム

勤務地

兵庫県神戸市東灘区向洋町中3丁目2-2

運営事業者

社会福祉法人協同の苑

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