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社会福祉法人新生寿会

在宅複合施設西部いこいの里

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 岡山県井原市高屋町4-25-2
  • 井原線 子守唄の里高屋駅 徒歩11分
月収 165,440円〜
176,000 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
施設形態 老人短期入所施設
  • 未経験可
  • 週休2日
  • 託児所あり

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在宅複合施設西部いこいの里の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤・夜勤両方

給与

月収165,440~176,000円 (手当含む)

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休日・休暇

休日制度 : 週休2日制

・勤務シフトによる。

業務内容

在宅複合施設西部いこいの里におけるヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

就業場所

岡山県井原市高屋町4-25-2(変更範囲:施設の定める範囲)

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

井原線 子守唄の里高屋駅 徒歩11分

施設形態

老人短期入所施設

応募条件

必須条件

普通自動車免許必須(AT限定可)

その他

未経験可
学歴:不問

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(老人短期入所施設)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

100

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    2%

  • 要支援2

    1%

  • 要介護1

    22%

  • 要介護2

    29%

  • 要介護3

    23%

  • 要介護4

    14%

  • 要介護5

    9%

職員体制について

現在の職員の総数

29

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

17

22

26

17

17

  • 20代
  • 17

    %

  • 30代
  • 22

    %

  • 40代
  • 26

    %

  • 50代
  • 17

    %

  • 60代〜
  • 17

    %

運営方針

利用者が可能な限り居宅においてその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう必要なお世話および機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消、心身の機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図ることを目的とする。

介護サービスに関する特色等

利用者中心のケアを常に心がけ、職員は利用者が短期入所利用中にいかに快適に過ごして頂くかを考えて業務を行っている。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

在宅複合施設西部いこいの里の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人新生寿会 在宅複合施設西部いこいの里
施設形態
居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所 / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター
勤務地

岡山県井原市高屋町4-25-2

交通情報

井原線 子守唄の里高屋駅 徒歩11分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
社会福祉法人新生寿会

社会福祉法人新生寿会の
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代表者
理事長 佐々木健
応募方法選考について
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※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
6688824

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