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株式会社ニチイ学館

ニチイケアセンター鹿屋

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 鹿児島県鹿屋市寿4-6-16-2
月収 206,850円 (手当含む)
職種 主任ケアマネジャー
必要資格 主任ケアマネジャー
施設形態 居宅介護支援事業所
  • 未経験可
  • 週休2日
  • 託児所あり
  • 社保完備
  • 賞与あり

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ニチイケアセンター鹿屋の募集詳細

職種

主任ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00

給与

月収206,850円 (手当含む)

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賞与

あり

手当

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

年間休日 : 105日

休日制度 : 週休2日制

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり0円〜10,000円(前年度実績))
退職金制度なし

研修サポート制度

研修制度
復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

業務内容

居宅介護支援事業所の主任ケアマネージャー業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

主任ケアマネジャー

就業場所

鹿児島県鹿屋市寿4-6-16-2サンハイツ寿Ⅳ-101(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

施設形態

居宅介護支援事業所

応募条件

その他

未経験可

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施設の詳細情報
(居宅介護支援事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ほとんど自立されている要介護1から寝たきりの独居状態の要介護5までと幅広く対応をさせていただいています。

ご利用者の総数

58 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    3%

  • 要支援2

    10%

  • 要介護1

    19%

  • 要介護2

    26%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    14%

  • 要介護5

    10%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

9

25

64

2

  • 65-74歳
  • 9

    %

  • 75-84歳
  • 25

    %

  • 85-94歳
  • 64

    %

  • 95歳-
  • 2

    %

職員体制について

訪問介護ゆ福祉用具と連動していることで、情報の共有が密に行われ、お客様の要望にも細かく対応できるよう心がけています。

現在の職員の総数

3 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

50

0

50

  • 40代
  • 50

    %

  • 60代〜
  • 50

    %

運営方針

1.要介護状態にある利用者が、可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮する。
2.利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者の選択に基づき、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるよう配慮する。
3.指定居宅介護支援の提供にあたっては、利用者の意志及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って、利用者に提供される指定居宅サービス等が特定の種類または特定の居宅サービス事業者に不当に偏することのないよう、公正中立に行うものとする。
4.市区町村、老人介護支援センター、他の指定居宅介護支援事業者、介護保険施設、地域包括支援センター等との連携に努めるものとする。
5.従業者の教育研修を重視する。
6.正当な理由なく指定居宅介護支援の提供を拒まないものとする。

介護サービスに関する特色等

生活を支援するサービスから、在宅介護、居住系介護サービスまで、あらゆるラインナップを揃えた多彩な「トータル介護サービス」を提供。全国47都道府県の1,300ヵ所以上の事業所で約15万人のお客様にご利用いただいています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

お客様の色々と情報を提案できるようまずはケアマネがたくさんの情報を持つように市役所・包括・医療との連携をしっかりと行います。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ニチイケアセンター鹿屋の施設・法人概要

施設名
株式会社ニチイ学館 ニチイケアセンター鹿屋
施設形態
居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所
勤務地

鹿児島県鹿屋市寿4-6-16-2サンハイツ寿Ⅳ-101

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
株式会社ニチイ学館

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代表者
森 信介
応募方法選考について
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※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
6384803

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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