シルバーパーク芳草園の求人・転職・募集情報 - 鹿児島市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

入職後の教育体制について教えてください。

入職後は、2か月間ほどフロア管理者がついてOJTを実施します。基本的には指導する職員のシフトと合うように組んでいるので、頻繁に担当が変わらない点は安心できると思います。OJTの期間中は施設の業務に集中していただきたいので、新人職員の方の外部研修はありませんね。

資格取得を目指す方へのサポートはありますか？

介護福祉士の取得支援を行っています。具体的には、シフトの調整や受験費用の負担ですね。受験費用は、一発で合格した方のみ全額負担しています。2年目は半額負担で、3年目は少額負担します。また、当施設を退職した職員が、「資格取得の勉強方法を教えてほしい」とやって来て、試験に合格したこともありましたね。

勉強会について教えてください。

月1回、職員主催の学習会を開催しています。自分たちでテーマを決めて実施しており、年3回は外部講師を招いて問題提起ができるようにしています。チームで同じ問題を共有することが大事だと考えており、施設側からテーマに関して指示することはありません。また、学習会は勤務時間外に行うため、残業手当を支給していますよ。

残業や有給休暇はいかがですか？

残業は勉強会がある時くらいなので、月に1～2時間程度です。残業が少ない理由は、人員配置が手厚いからですね。たとえば、日勤帯のお昼までなら看護師が2人と介護職員が9人います。そのほかにも、ケアマネージャーや事務、厨房の料理人というように、それぞれに専門の職員がいます。また、働き方改革による年5日の有給消化についてはクリアしています。取得していない職員には期限内に取るよう伝えているので、取得しやすい環境ですよ。