株式会社美咲
| 月収 |
228,000円〜
257,000円 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | なし(無資格OK) |
| 施設形態 | グループホーム |
月収228,000~257,000円 (手当含む)
年間休日 : 109日
神奈川県相模原市緑区太井596-1(変更範囲:施設の定める範囲)
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者様は女性が9割を占めています。常日頃より「生活の中で動く」機会を設けることを意識して支援しています。 その結果、要介護平均は2.0前後をキープしており比較的自立度が高い方が多い事業所です。 ご利用者様は人と交流を図ることがお好きな方も多く、地域の方とも顔なじみの関係が築けています。 なんらかの認知症を有した高齢者の方々が集まっているため、さまざまな人間模様が描かれていることも特徴の1つです。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
18%
要介護2
24%
要介護3
47%
要介護4
12%
要介護5
0%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
0
17
83
0
17
%
83
%
幅広い年代の方が活躍しています。次世代を担う若手の育成に力を入れています。困った時はお互い様。共に支え合える仲間とワンチーム精神で支援にあたっています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
25
6
31
25
13
25
%
6
%
31
%
25
%
13
%
本事業所が実施する認知症対応型共同生活介護事業は、要介護者であって認知症である利用者が共同生活を送りながら家庭的な環境と地域住民との交流の下で食事、入浴、排泄等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるものとする。また、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
早番:8:00~17:00 日勤:9:00~15:00(正社員の場合:9:00~18:00) 遅番:10:00~19:00 夜勤:17:00~翌9:00
4週4休以上(正社員:月8~9日、非常勤:定めなし) ※正社員の場合は、季節休暇(夏・冬あり) ※その他、労働基準法に則り有給休暇あり
●研修制度の充実・各研修受講費用の助成 ●年1回以上の健康診断 ●交通費全額支給 ●コーヒー等のアメニティの充実・休憩室あり ●常勤職員へのインフルエンザ予防接種 ●長期休暇 ●感染対策に関する備品の支給 ●従業員視点の福利厚生
当事業所は、認知症高齢者の方を対象にした施設です。 ご利用者の方々が最期まで幸せを想える施設作りをめざしています。 その上で、食事・排泄・入浴や日常的な生活支援や身体介助、認知症に対するケアを行っています。 特別なことをしなくても普段の生活の中で家事や散歩を積極的に取り入れることで脳の活性化や心身機能維持に努めています。 また可能な限り、各ご利用者様の本心に触れることができるように情報収集や活躍できる場面等の環境調整を行っています。
最期まで幸せを想える施設を目指しています。本年度は「本心に触れる介護」を援助方針の1つに掲げて、ご家族参加型のカンファレンスの実現やご利用者様が希望をもって暮らせるよう「生きがいday」の実践、個別的な夢を叶えるプロジェクトも実施しています。
自然豊かな環境の中で広大な畑を有し、園芸療法にも力を注いでいます。そして自立した生活が送れるように家事等も一緒に行います。毎月アクティビティに関する計画・予定を組み、施設での取組が分かるように「見える化」も行っています。またご入居者様のご家族、市町村職員、地域住民の代表者等に対し、提供しているサービス内容等を明らかにすることにより、事業者による利用者の「抱え込み」を防止しています。また地域に開かれた事業所で在る為に、各サービスのご相談・サービスの質の担保・地域住民とご入居者様のコミュニケーションを図る場を定期的に設けています。
生活保護の方も対象にすることで、より多くの方々に安心してご利用いただけるように努めています。
サービスの質の向上に向けた取り組み内容 ●利用者様の興味・関心に目を向けた「生きがいDay」 ●本心に触れる介護を目的とした家族参加型カンファレンス ●園芸療法を活用した畑いじり(施設内に8帖以上の敷地面積を有した畑があります) ●定期的なサークル活動やボランティア活動の取り入れ →絵手紙教室、フラワーアレンジメント、アニマルセラピーや地域周辺の清掃活動等 ●アクティビティ月間予定表の実施 →活動内容の「見える化」や「継続的な支援」「日々の生活満足度向上」を目的に1ヶ月の予定を組み立てています ●季節に応じた外出イベントや地域交流機会のお祭りなど多種多様なアクティビティを取り入れています ●6大委員会を設置し、それぞれの視点・観点から業務改善に取り組んでいます ●スタッフへの定期的なケア向上研修の実施 →月1回以上、知識・技術を高める研修を開催しています ●入職時研修・介護基礎研修の実施
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
神奈川県相模原市緑区太井596-1
京王高尾線 高尾山口駅
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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