株式会社ケア21

ケア21四日市

正社員
日勤のみ

三重県四日市市鵜の森二丁目10-2

月収	225,100円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態	訪問介護事業所

高給与
社保完備

ケア21四日市の

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ケア21四日市の魅力

豊富な学びの機会あり♪柔軟な働き方が可能◎

運営元の株式会社ケア21では、入社時の研修をはじめ、OJTやeランニングを活用したオンライン研修など、さまざまな学びの機会を用意しています。経験の浅い方は土台から知識を身につけられ、経験のある方はさらに専門性を磨けますよ。ご自身のレベルに合わせて必要なスキルを身に着けられるのがうれしいですね。
同法人は、1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。残業が発生した分、別の日の勤務時間を短縮できるといった、業務の調整がしやすいのが魅力。月に3日ほどの希望休のほか、夏季休暇や冬期休暇も用意されています。プライベートの予定を立てやすいため、心身にゆとりを持って長期的に活躍できる職場ですよ。

ケア21四日市の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤のみ

給与

月収225,100円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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休日・休暇

年間休日 : 111日

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 退職金制度あり

業務内容

訪問介護事業所のヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

三重県四日市市鵜の森二丁目10-2三幸ビル５階５A号室(変更範囲：施設の定める範囲)

施設形態

訪問介護事業所

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施設の詳細情報
（訪問介護事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の男女比

男性 10
：
女性 0

ご利用者の年齢比

80

0

20

0

-64歳
80

%

75-84歳
20

%

職員体制について

現在の職員の総数

3 名

職員の男女比

男性 7
：
女性 3

職員の年齢比

0

67

33

0

30代
67

%

40代
33

%

運営方針

①事業所が実施する指定訪問介護は、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮して、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行うものとする。
②指定訪問介護の実施にあたっては、必要なときに必要な訪問介護の提供ができるように努めるものとする。
③指定訪問介護の実施にあたっては、利用者の要介護状態の軽減若しくは悪化の防止に資するよう、その目標を設定し、計画的に行い、常に利用者の立場に立ったサービス提供に努めるものとする。
④指定訪問介護の実施にあたっては、利用者の所在する市区町村、居宅介護支援事業者、在宅介護支援センター、地域包括支援センター、他の居宅サービス事業者、保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努めるものとする。
⑤前4項のほか、「四日市市指定居宅介護支援等の事業の人員及び運営に関する基準等を定める条例」に定める内容を遵守し、事業を実施するものとする。

介護サービスに関する特色等

経験豊富なヘルパーが在籍しております。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ケア21四日市の施設・法人概要

施設名

株式会社ケア21 ケア21四日市

施設形態

訪問介護事業所

勤務地

三重県四日市市鵜の森二丁目10-2三幸ビル５階５A号室

運営事業者

株式会社ケア21

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代表者

代表取締役依田平

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