医療法人研医会田辺中央病院

田辺すみれ訪問介護ステーション

正社員
日勤のみ

和歌山県田辺市新庄町田鶴1739-21

月収	172,400円〜 214,400円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	訪問介護事業所

未経験可
年間休日120日以上

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田辺すみれ訪問介護ステーションの魅力

資格手当あり◎研修も充実しています♪

田辺すみれ訪問介護ステーションには、資格手当が設けられています。介護福祉士の資格を活かして活躍したい方にぴったりですね。そのほかにも、職能手当や日祝手当などが支給されます。日々の頑張りが収入に反映されるため、モチベーションを維持しながら業務に取り組めるでしょう。
職員の資質向上に力を入れていることも田辺すみれ訪問介護ステーションの特徴です。接遇マナーや認知症ケア、緊急時の対応など、さまざまな研修が実施されています。働きながら学びを深められる環境なのがうれしいですね。

田辺すみれ訪問介護ステーションの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤のみ

給与

月収172,400~214,400円 (手当含む)

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休日・休暇

年間休日 : 120日

休日制度 : シフト制

シフトによる月１０日

福利厚生・その他

その他福利厚生情報: 再雇用(上限 65歳まで)

業務内容

田辺すみれ訪問介護ステーションにおける介護職員業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

和歌山県田辺市新庄町田鶴1739-21(変更範囲：施設の定める範囲)

施設形態

訪問介護事業所

応募条件

その他: 未経験可
学歴不問

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施設の詳細情報
（訪問介護事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

59 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

25%
要介護2

19%
要介護3

24%
要介護4

22%
要介護5

10%

職員体制について

現在の職員の総数

38 名

運営方針

基本方針として、訪問介護員等は、要介護者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事の介護その他の生活全般にわたる援助を行う。
事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保険・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

介護サービスに関する特色等

田辺すみれ訪問介護ステーションは、田辺中央病院と老健施設田辺すみれ苑との同グループで医療と介護の連携をとり、ご利用者様に安心していただける体制を整えております。また併設するサービス付き高齢者向け住宅『田辺すみれハイム』は、全50戸の居室と広々としたリビングとウッドデッキを備え、明るく解放的な造りとなっております。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

田辺すみれ訪問介護ステーションの施設・法人概要

施設名

医療法人研医会田辺中央病院田辺すみれ訪問介護ステーション

施設形態

訪問介護事業所

勤務地

和歌山県田辺市新庄町田鶴1739-21

運営事業者

医療法人研医会田辺中央病院

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代表者

前田章

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