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姫路医療生活協同組合

姫路医療生協居宅介護支援事業所太子

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 兵庫県揖保郡太子町立岡115-7
月収 211,820円〜
275,370円 (手当含む)
職種 ケアマネジャー
必要資格 ケアマネジャー
施設形態 居宅介護支援事業所
  • 未経験可
  • 週休2日
  • 社保完備
  • 賞与あり

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姫路医療生協居宅介護支援事業所太子の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:55~17:00
【日勤】09:00~13:00

給与

月収211,820~275,370円 (手当含む)

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賞与

年3回(3ヶ月分)

手当

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

住宅手当あり

調整手当あり

休日・休暇

年間休日 : 101日

休日制度 : 週休2日制

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり5,000円〜5,000円(前年度実績))
退職金制度あり

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

業務内容

居宅介護支援事業所のケアマネージャー業務全般

変更の範囲

居宅介護支援事業所のケアマネージャー業務全般

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

兵庫県揖保郡太子町立岡115-7(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

施設形態

居宅介護支援事業所

応募条件

その他

未経験可

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施設の詳細情報
(居宅介護支援事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

医療的に重度の方や認知症の方など様々な方がおられますが、地域でその人らしく暮らし続けられるよう地域の社会資源を活用しながら過ごされています。

ご利用者の総数

167 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    18%

  • 要支援2

    17%

  • 要介護1

    35%

  • 要介護2

    11%

  • 要介護3

    12%

  • 要介護4

    5%

  • 要介護5

    3%

ご利用者の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員体制について

「姫路医療生協は、8か所の居宅介護支援事業所があります。法人内居宅介護支援事業の職員全体で、30歳代から60歳代と幅広い年齢の中に男性CMも在籍し、経験年齢も1年未満から20年以上の60名あまりのケアマネジャーが活躍しております」

現在の職員の総数

4 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

0

25

0

50

25

  • 30代
  • 25

    %

  • 50代
  • 50

    %

  • 60代〜
  • 25

    %

運営方針

医療生協の基本理念である「患者の権利章典」に基づき、利用者の知る権利、自己決定権、プライバシーを尊重し、権利擁護につとめ、尊厳ある居宅介護支援を行います。

勤務時間

①常勤職員:8時55分~17時(実働7時間5分) ②非常勤:1日4時間~7時間

休暇制度の内容および取得状況

・有給休暇(令和4年度法人全体の取得率79%) ・産前産後休業(令和4年度法人全体の取得者15人) ・育児休業(令和4年度法人全体の取得者数12人(うち男性1人) ・介護休業(取得実績あり) *常勤職員は上記に加え、特別休暇あり(慶弔休暇・夏休5日・年末年始休暇5日・冬休1日)

福利厚生の状況

・姫路医療生協役職員共済会の各種補助あり(医療費還付・インフルエンザワクチン無料接種・お弁当補助・歯のホワイトニング補助等) ・姫路市中小企業共済加入 *常勤職員は上記に加え、兵庫県民医連共済、全日本民医連共済に加入(入学祝金・結婚祝金・出産祝金等)

提供サービス・対応について

介護保険を中心とした様々な相談援助業務、居宅介護支援計画作成、サービス事業所との連絡、調整、各種申請のお手伝い、介護保険の給付管理業務など

介護サービスに関する特色等

参加と協同の視点に立ち、地域・ボランティアの方々と協力・協同し、利用者住み慣れた地域で安心して、その人らしく暮らせるよう居宅介護支援を行います。

介護サービス向上に向けた
取り組み

姫路医療生協として8か所の居宅介護支援事業所があり、60名程度のケアマネジャーが元気いっぱい働いています。 各事業所でのチームワークや研修は、もちろんのことですが、法人全体の居宅介護支援事業所としての研修を2カ月に1回実施し、ケアマネジャーの資質の向上とチーム力を高めています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

姫路医療生協居宅介護支援事業所太子の施設・法人概要

施設名
姫路医療生活協同組合 姫路医療生協居宅介護支援事業所太子
施設形態
居宅介護支援事業所
勤務地

兵庫県揖保郡太子町立岡115-7

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
姫路医療生活協同組合

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代表者
荻野 俊夫
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
3948543

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