株式会社アール・ケア

居宅介護支援事業所アール・ケア岡山

正社員
日勤のみ

岡山県岡山市南区新保944-7
JR宇野線備前西市駅徒歩12分

月収	224,000円〜 (手当含む)
職種	ケアマネジャー
必要資格	ケアマネジャー
施設形態	居宅介護支援事業所

未経験可
完全週休2日
社保完備
社宅・寮
賞与あり

居宅介護支援事業所アール・ケア岡山の

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居宅介護支援事業所アール・ケア岡山の魅力

充実の研修あり♪社内イベントが豊富です◎

居宅介護支援事業所アール・ケア岡山を運営する株式会社アール・ケアには、スタッフの努力を明確に評価する人事考課システムがあります。日々の頑張りが昇格や賞与、退職金などに反映されるため、高いモチベーションを維持しながら活躍できますね。
スタッフ教育に力を入れている株式会社アール・ケア。入職後は、中途社員研修や新人オリエンテーションなどを通して、しっかりサポートしてもらえます。また、同法人ではプリセプター制度を導入しています。経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導が受けられるので、ケアマネの実務経験がない方も安心して業務に取り組める環境です。

居宅介護支援事業所アール・ケア岡山の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30

給与

月収224,000円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

あり

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

扶養手当あり

家族手当あり

調整手当あり

家賃補助手当あり

主任ケアマネ手当あり

休日・休暇

年間休日 : 110日

休日制度 : 完全週休2日制

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(年1回)
退職金制度あり

補助制度

家賃補助

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

業務内容

居宅介護支援事業所での、ケアマネジャー業務

変更の範囲: 居宅介護支援事業所での、ケアマネジャー業務

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

岡山県岡山市南区新保944-7(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR宇野線備前西市駅徒歩12分

施設形態

居宅介護支援事業所

応募条件

その他: 未経験可

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
（居宅介護支援事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

同法人で訪問によるリハビリ、リハビリ特化型デイサービスを展開しており、脳梗塞後遺症や整形疾患、神経難病等の利用者が多い。

ご利用者の総数

129 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

1%
要支援2

1%
要介護1

34%
要介護2

35%
要介護3

12%
要介護4

12%
要介護5

6%

職員体制について

主任ｹｱﾏﾈｼﾞｬｰ1名を含む、女性4名で運営。

現在の職員の総数

5 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

0

50

25

0

30代
50

%

40代
25

%

50代
25

%

運営方針

【ブランドプロミス】
■私達は前向きに生きることを一緒に考え、住み慣れた地域で笑顔ある生活の実現を目指します
■ご本人・ご家族の想いをくみ取り、自分で決めること、または意思を反映した選択とプランニングにより主体的な生活が送れるように支援します
■目指す方向、利用するサービスについて口頭だけでなく目で見て分かりやすい情報提供を行います

介護サービスに関する特色等

居宅介護支援事業所アール・ケア岡山は介護保険法の理念に基づきお客様がその有する能力に応じ自立した生活を送れるよう、適切な居宅介護支援を提供することを目的とします。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

居宅介護支援事業所アール・ケア岡山の施設・法人概要

施設名

株式会社アール・ケア居宅介護支援事業所アール・ケア岡山

施設形態

居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所

勤務地

岡山県岡山市南区新保944-7

交通情報

JR宇野線備前西市駅徒歩12分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

株式会社アール・ケア

株式会社アール・ケアの
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代表者

山根一人

資本金

1000万円

応募方法選考について

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