医療法人悠信会
ヘルパー・介護職
給与 | 月収 158,000〜 248,500円 (手当含む) |
---|---|
施設 | 介護老人保健施設 |
勤務地 | 岐阜県揖斐郡大野町大野924-1 / 本巣駅 |
資格 | 無資格OK |
こだわり条件 |
|
2024/10/02に募集状況を確認しました。
【早番】07:00~16:00
【日勤】08:30~17:30
【遅番】11:00~20:00
【夜勤】16:00~09:00
残業時間(月): 下限2時間~上限2時間
月収158,000~248,500円 (手当含む)
年3回(5.5ヶ月分)
夜勤手当: 11,000円 / 回
夜勤は1回11,000円 深夜割増手当含む
(月4~5回として算出 44,000円~55,000円)
固定残業代なし
通勤手当制度: あり
調整手当: 5,000円 ~ 35,000円
※役職手当とは職歴加算を指します
役職手当あり
年間休日 : 108日
休日制度 : シフト制
有給休暇
再雇用
定年制度:65歳
岐阜県揖斐郡大野町大野924-1(変更範囲:施設の定める範囲)
寮なし
保育施設・託児所なし
車通勤可
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
12%
要介護2
18%
要介護3
25%
要介護4
16%
要介護5
29%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
3
3
28
55
13
3
%
3
%
28
%
55
%
13
%
介護職員に対しての取り組みについて 【資質の向上】 ・働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援 ・研修の受講やキャリア段位と人事制度と人事考課との連動 【労働環境・処遇の改善】 ・新人介護職員のエルダー・メンター(新人指導担当者)制度の導入 ・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のためのリフト等の介護機器等の導入 【その他】 ・非正規職員から正規職員への転換
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
12
18
21
14
35
12
%
18
%
21
%
14
%
35
%
1.施設サービス計画に基づき、看護、介護、医学的管理下における機能訓練およびその他の日常生活のお世話を行うことにより、ご利用者がその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるように、また、その居宅における生活への復帰が実現できることを目的とする。
2.ご利用者の意見及び人格を尊重し、常にご利用者の立場に立って施設介護サービスの提供に努める。
看護、介護及びリハビリテーション等を通じて、ご利用者自身の能力で回復される喜びを感じながら生活していただくために、信頼できる最良のパートナーとして、心をこめてご利用者の在宅復帰を支援し、少しでも地域に貢献できるよう努めています。
岐阜県揖斐郡大野町大野924-1
樽見鉄道樽見線 本巣駅
駐車場あり(無料)
80名
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。
レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
キープリストに追加しました
「キープ中の求人を見る」から、
キープした求人を確認できます。
閉じる