サンキ・ウエルビィ株式会社

グループホーム井原

正社員
日勤・夜勤両方

岡山県井原市西江原町1549-1
井原線井原駅徒歩17分

月収	190,700円〜 246,400円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	グループホーム

社保完備
賞与あり

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グループホーム井原の魅力

子育て支援が魅力◎諸手当も充実♪

入居定員が9名のグループホーム井原。少人数制なので、入居者さまに寄り添いたい方にオススメです。諸手当が充実しており、資格手当や夜勤手当、特別日手当などがあります。頑張りがお給料に還元される環境で働きたい方にオススメです。
運営するサンキ・ウエルビィ株式会社は、子育てとの両立がしやすい点もポイント。産前産後休暇制度や育児休暇制度の取得実績があります。また、「子連れ出勤制度」も利用可能。お子さまの学校がお休みの日も、安心して出勤できる環境ですよ。

グループホーム井原の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00

残業時間(月): 下限1時間~上限1時間

給与

月収190,700~246,400円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（2ヶ月分）

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

年間休日 : 107日

休日制度 : シフト制

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給なし
退職金制度なし

業務内容

グループホーム井原における介護業務

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

岡山県井原市西江原町1549-1(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

井原線井原駅徒歩17分

施設形態

グループホーム

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

11%
要介護2

44%
要介護3

33%
要介護4

11%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

0

67

33

85-94歳
67

%

95歳-
33

%

職員体制について

現在の職員の総数

19 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

13

7

13

33

20代
13

%

30代
7

%

40代
13

%

50代
33

%

60代〜
33

%

運営方針

懇切丁寧を旨とし、利用者又はその家族に対し、サービスの提供方法等について、理解しやすいように説明を行う。利用者がそれぞれの役割を持って家庭的な環境の下で日常生活を送ることができるよう配慮して行う。

勤務時間

①早出（7：30～16：30） ②日勤（9：00～18：00） ③遅出（10：00～19：00）

休暇制度の内容および取得状況

正社員は有給休暇のほか、年に３回リフレッシュ休暇制度あり。

提供サービス・対応について

ご利用者様のご希望を聞きながら、９名それぞれの方のできること、できないことを見極め、役割をもっていただきながらご本人のペースに合わせ、生活していただいています。

介護サービスに関する特色等

利用者の長年なじんだ暮らしや習慣を基に、できないことよりも、今できることに着目し、自立した生活が維持できるよう援助している。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月職員主体の現任研修を行い、介護技術や医療・認知症に関する勉強会を行い、知識を身につけ、ご利用者様やご家族に安心してご利用していただけるよう努めています。ご利用者様や、ご家族のご希望やご意見等も伺いながら、職員で情報共有行い、対応させていただいています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホーム井原の施設・法人概要

施設名

サンキ・ウエルビィ株式会社グループホーム井原

施設形態

グループホーム

勤務地

岡山県井原市西江原町1549-1

交通情報

井原線井原駅徒歩17分

運営事業者

サンキ・ウエルビィ株式会社

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代表者

代表取締役川本康晴

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