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社会福祉法人協同の苑

協同の苑六甲アイランドグループホーム

  • 新着
  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 兵庫県神戸市東灘区向洋町中3丁目2-2
月収 210,000円〜
235,000 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
施設形態 グループホーム
  • 年齢不問
  • 資格取得支援
  • 制服貸与
  • 社保完備
  • 賞与あり

2026/09/07に募集状況を確認しました。

協同の苑六甲アイランドグループホームの魅力

 

ブランクOK!基本からレクチャー♪

  • 協同の苑六甲アイランドグループホームは、兵庫県神戸市東灘区に立地。認知症の入居者さまが心豊かに生活できるよう、2ユニットに分けてケアを行うグループホームです。同施設では、介護福祉士実務者研修の有資格者を募集中。入職後は、経験の有無に関わらず基本からレクチャーしてくれるので、ブランクのある方や経験の浅い方も安心してお仕事をスタートできます。
  • スキル・キャリアアップを支援しています!
  • 同施設では、職員のスキルアップに力を入れており、喀痰吸引や認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修などの受講支援を行っています。また、キャリアアップもサポートしており、上司や教育担当との面談や相談の機会を定期的に設けています。

協同の苑六甲アイランドグループホームの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:30~16:30
【日勤】09:00~18:00
【遅番】11:00~20:00
【夜勤】17:00~10:00

残業時間(月): 下限5時間

夜勤・交替制勤務

2日勤務扱い 夜勤明け・翌日は休み

給与

月収210,000~235,000円 (手当含む)

手当は実務経験に応じて給与加算

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回(3.8ヶ月分)

前年度実績

手当

夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 / 回

4~5回/月

資格手当

資格手当: 5,000円

介護福祉士・社会福祉士

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

通勤手当制度: あり

扶養手当あり

役職手当あり

年末年始手当: 4,000円

法人指定日に出勤

休日・休暇

年間休日 : 110日

休日制度 : 4週8休

公休9日/月 2月のみ8日 年1回6連休取得可能

産前産後休暇

育児休暇

慶弔休暇

有給休暇(入職後3ヶ月で3日、6ヶ月で10日付与 最大20日)

介護休暇

裁判員休暇

誕生日特別休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

研修サポート制度

研修制度
資格取得支援制度

その他福利厚生情報

制服貸与

定年制度:65歳

業務内容

「協同の苑六甲アイランドグループホーム」における介護業務

変更の範囲

「協同の苑六甲アイランドグループホーム」における介護業務

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

就業場所

兵庫県神戸市東灘区向洋町中3丁目2-2(変更範囲:施設の定める範囲)

通勤

通勤手当あり

施設形態

グループホーム

応募条件

その他

年齢不問
無資格化 年齢・学歴不問

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施設の詳細情報
(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

神戸市に住民票がある人が入居中。ご家族の面会も多い。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    11%

  • 要介護2

    17%

  • 要介護3

    11%

  • 要介護4

    44%

  • 要介護5

    17%

ご利用者の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

ご利用者の年齢比

0

0

6

78

17

  • 75-84歳
  • 6

    %

  • 85-94歳
  • 78

    %

  • 95歳-
  • 17

    %

職員体制について

従業員が介護福祉士有資格者が70%以上。開設7年目

現在の職員の総数

23

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

24

19

29

24

5

  • 20代
  • 24

    %

  • 30代
  • 19

    %

  • 40代
  • 29

    %

  • 50代
  • 24

    %

  • 60代〜
  • 5

    %

運営方針

心豊か幸せなくらしのお手伝い
安心して年をとることのできるまちづくりのお手伝い
優しさと思いやりを持った人づくりのお手伝い

勤務時間

夜勤はロング夜勤。 日勤帯は早出7:30~16:30遅出11:00~20:00日勤9:00~18:00

休暇制度の内容および取得状況

正職員は1年に1度連続休暇が1回(6日)誕生日休暇

提供サービス・対応について

地域活動に参加。

介護サービスに関する特色等

認知症の進行を予防するため、出来ることできないことを見極めできないことはどんなサポートをすればできるのことになるのかを考えかく支援する。
在宅での生活を継続できるように、調理、掃除、洗濯、買い物、地域の活動に参加し、住み慣れた地域で最期の時まで生活が送れるようにサポートしています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

排泄、認知症、虐待、感染症と委員会を立ち上げ利用者の安全と自立に向けて支援の方法を検討しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

協同の苑六甲アイランドグループホームの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人協同の苑 協同の苑六甲アイランドグループホーム
施設形態
グループホーム
勤務地

兵庫県神戸市東灘区向洋町中3丁目2-2

運営事業者
社会福祉法人協同の苑

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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1735125

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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