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社会福祉法人京都悠仁福祉会

ヴィラ稲荷山デイサービスセンター

  • 新着
  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 京都府京都市伏見区深草正覚町23
  • 京阪本線 鳥羽街道駅 徒歩4分
月収 223,270円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士
施設形態 老人デイサービスセンター
  • 未経験可
  • 週休2日
  • 駅近
  • 高給与
  • 社保完備
  • 社宅・寮
  • 賞与あり

2026/08/18に募集状況を確認しました。

ヴィラ稲荷山デイサービスセンターの魅力

 

家庭と仕事を両立♪賞与制度があります◎

  • ヴィラ稲荷山デイサービスセンターは、京阪電鉄「鳥羽街道」駅より徒歩5分ほどの場所にあります。同施設では、年末年始の休暇やリフレッシュ休暇を設けており、オンオフのメリハリをつけながら働けます。また、お子さまの看護や介護のための休暇を取得できる体制も整えており、無理なく仕事と家庭を両立しやすい職場です◎
  • 同施設では、賞与制度を設けています。職員の日々の頑張りにしっかりと応えているので、モチベーションを維持しながら仕事に励めるでしょう♪

ヴィラ稲荷山デイサービスセンターの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:00

残業時間(月): 下限10時間~上限10時間

給与

月収223,270円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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給与モデル

■介護福祉士

日勤のみ

月収:223,270円
資格手当:6,000円
皆勤手当:3,000円
処遇改善手当:11,000円
特殊業務手当:17,570円
特定処遇改善加算手当:10,000円
賞与:年2回(614950円)

賞与

年2回(614950円)

手当

資格手当

資格手当: 6,000円 ~ 10,000円

介護福祉士:6,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

皆勤手当あり

住宅手当あり

法人規程により別途支給

処遇改善手当: 11,000円

特殊業務手当あり

特定処遇改善加算手当: 10,000円

休日・休暇

年間休日 : 112日

休日制度 : 週休2日制

勤務シフトによる「公休月8~9日」1ケ月単位で週平均37.5時間労働・年末年始5日

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

その他福利厚生情報

再雇用(上限 65歳まで)

定年制度:63歳

業務内容

ヴィラ稲荷山デイサービスセンターにおける介護業務全般。

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

京都府京都市伏見区深草正覚町23(変更範囲:施設の定める範囲)

寮あり


※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

京阪本線 鳥羽街道駅 徒歩4分

施設形態

老人デイサービスセンター

応募条件

必須条件

普通自動車免許必須(AT限定可)

その他

未経験可
学歴不問

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
(老人デイサービスセンター)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

・個別機能訓練を実施。専任の理学療法士、作業療法士を配置。ご自宅での生活を継続できるように、よりご本人の生活に即した運動を実施しています。 ・レクリェーションは、集団で行うもの、小人数で行うもの、カラオケなどご本人が好まれるレクリェーションを提供しています。少しでも楽しく過ごして 頂けるよう、職員一同考えながら取り組んでいます。 ・コロナ禍で自粛していました外出行事を再開しています。すでに回転寿司を食べに行かれたり、祇園祭ドライブに出かけました。今後も、外出を定期的に行い 季節感を目で感じて頂けるよう企画しています。 ・短期入所、訪問介護、特養が併設しています。最終的には慣れた施設での生活を考えておられる方は、ぜひデイサービスからご利用してみてください。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    25%

  • 要介護2

    25%

  • 要介護3

    23%

  • 要介護4

    18%

  • 要介護5

    9%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

1

9

29

49

11

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 9

    %

  • 75-84歳
  • 29

    %

  • 85-94歳
  • 49

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

介護職員は介護福祉士の有資格75.0%、また経験豊富な職員を多数配置し、質の高いサービス水準の確保と満足度の向上に取り組むとともに、法人理念でもある「思いやりの心」でご利用者一人ひとりが居心地よく過ごしていただけるよう努めています。

現在の職員の総数

21

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

6

17

28

33

17

  • 20代
  • 6

    %

  • 30代
  • 17

    %

  • 40代
  • 28

    %

  • 50代
  • 33

    %

  • 60代〜
  • 17

    %

運営方針

1.尊敬とおもいやりの心をもって専門的サービスを提供し、高齢者が安心して心豊かに生活できる環境作りに努めるとともに、利用者から信頼される施設運営を行う。
2.地域に信頼される福祉拠点として総合的介護機能を充実させ、福祉・保健・医療との連携を密にし、地域住民の信頼に応える。
3.職員がお互いに力を合わせて魅力ある施設作りのために努力し、常にサービスの自己評価を行うとともに改善を図り、職員の研修及び自己研鑽に努める。

研修等の実施状況

ISO9001認証
教育訓練計画書に基づいた研修の実施。
プリセプターシップ制度の採用。

提供サービス・対応について

サービスの品質を保証するための一つのシステムモデルである国際標準規格の品質マネジメントシステム(ISO9001:2015JISQ9000:2015)の認証を取得し、このシステムが要求する様々な事項に対して継続的な改善を行います。顧客満足を高める、更なるサービスの質の向上を目指しています。

介護サービスに関する特色等

経験豊かなスタッフを多数配置し、これまで培ってきたグループ施設のノウハウを活かして、ご利用者が生活面でも十分な満足を得られるアメニティを提供すると共に、グループ理念である「思いやりの心」で個別性を重視したサービスの提供に向けたケアの実践をしています。稲荷山武田病院に隣接しており健康管理をサポート。また万が一ご利用中に急変された場合は武田病院グループの救急指定病院との連携体制により迅速に対応する事ができます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

デイサービスにおける重要な業務の一つである送迎業務について、毎月交通安全講習を行い、運転技術の向上に努めております。 また送迎車両にはドライブレコーダーを設置し、法規法令を遵守した安全運転を徹底しております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ヴィラ稲荷山デイサービスセンターの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人京都悠仁福祉会 ヴィラ稲荷山デイサービスセンター
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地

京都府京都市伏見区深草正覚町23

サービス提供地域
伏見区深草支所管内(大亀谷を除く)、南区の一部(西高瀬川以東地域)、東山区、下京区
交通情報

京阪本線 鳥羽街道駅 徒歩4分

運営事業者
社会福祉法人京都悠仁福祉会

社会福祉法人京都悠仁福祉会の
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム(介護老人福祉施設、定員100名)ショートステイ(短期入所生活介護、介護予防短期入所生活介護、定員20名)居宅介護支援事業所を併設
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1707740

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