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社会福祉法人小田原福祉会

潤生園ホームヘルプサービス

  • 正社員
  • 夜勤のみ
  • 神奈川県小田原市蓮正寺997-1
  • 小田急線 螢田駅 徒歩4分
月収 192,000円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士実務者研修
施設形態 訪問介護事業所
  • 未経験可
  • ブランク可
  • 年齢不問
  • 駅近
  • 社保完備

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潤生園ホームヘルプサービスの魅力

 

ご利用者の「生き方」を重視する事業所

  • 潤生園ホームヘルプサービスは、最寄り駅からのアクセスが良好な地域に位置しています。小田急線「螢田」駅から徒歩約5分でアクセスできるため、通勤時間のストレスが少ないのがうれしいですね。また、通勤にはマイカーの利用も可能です。同事業所は、在宅生活を続けるご利用者の「生き方」を重視。心身の安定に繋がるケアを提供しています。
  • キャリアアップのステージが豊富です
  • 潤生園ホームヘルプサービスでの休日は4週8休。育児や介護、看護、慶弔などの休暇制度が充実しています。同事業所を手掛ける社会福祉法人小田原福祉会では、スタッフ一人ひとりの働きやすさを重視。仕事面では、介護リーダーを経て施設長や介護専門職、ケアマネージャー、教育担当などキャリアアップできるステージが用意されています。

潤生園ホームヘルプサービスの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

夜勤のみ

給与

月収192,000円~ (手当含む)

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手当

資格手当

資格手当あり

介護福祉士10,000円・社会福祉士20,000円

各種手当

通勤手当制度: あり

住宅手当あり

休日・休暇

年間休日 : 105日

休日制度 : 4週8休

育児休暇

慶弔休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

研修サポート制度

研修制度

業務内容

訪問介護事業所のヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士実務者研修

就業場所

神奈川県小田原市蓮正寺997-1(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

小田急線 螢田駅 徒歩4分

施設形態

訪問介護事業所

応募条件

その他

未経験可
年齢不問
新卒可
ブランク可

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(訪問介護事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

潤生園の運営理念は、『「人は人として存在するだけで尊い」真の福祉は、人のいのちの尊さを知り、個人の人格を心から敬愛するところからはじまる。』 潤生園は、この理念を具体化するため、開設当初からお年寄り一人一人の、人間としての尊厳を守ること。プライバシーを尊重すること、寝かせきりにせず、離床して着替えをし、なるべく自立した生活を支えること、排泄の自立を援助することを第一義として徹底しています。

ご利用者の総数

57

  • 施設の受け入れ可能人数
  • 100名
  • 施設の最大受け入れ人数
  • 150名

(受入可能人数掲載日:2019年11月08日)

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    39%

  • 要介護2

    16%

  • 要介護3

    12%

  • 要介護4

    16%

  • 要介護5

    18%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

職員体制について

職員の信条 一、私たちは、ご利用者主体の質の高いサービスを提供します。そのサービスは、お利用者の期待を上回る感動を提供し満足して頂けるように努めます。 二、私たちは、関係法令を遵守し、職務に課せられた責任を果たし、ご利用者の利益を損なうことのないように努めます。 三、私たちは、正確な記録と科学的な手法でエビデンス(根拠)のあるケアを実践し、すべての職員が共有できるサービスの標準化に努めます。 四、私たちは介護記録や事故報告等のデータを分析し、要員を把握して、日常生活を極力定例化するなどリスク管理に努めます。 五、私たちは、潤生園が過去三十余年に亘り培った介護文化と知見を次世代に継承するため、自ら進んで後輩の指導育成と人材確保に努めます。 六、私たちは、快適な職場環境を作るため、職員がお互いに協力し、切磋琢磨して、高い能力と資質の向上に努めます。 七、私たちは、地域社会の発展と福祉向上の為、地方自治体や公共セクター等との協働に努めます。また、地域福祉の新たなニーズに対応するため、サービス拡大の気概を失わず、研鑽します。 八、私たちは、常に革新の志を保ち、新たなサービスの創造とシステムの構築に挑戦し、社会環境の変化への柔軟な対応に努めます。 九、私たちは、ここに掲げた信条を実践し、潤生園の地域社会における存在価値を高め、潤生園ブランドに誇りをもって邁進します。 十、私たちは、自ら成長に努め、今日より明日へと着実に一歩ずつ前進することを誓い、ここに職員の心情を制定します。

現在の職員の総数

28

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

4

14

7

25

50

  • 20代
  • 4

    %

  • 30代
  • 14

    %

  • 40代
  • 7

    %

  • 50代
  • 25

    %

  • 60代〜
  • 50

    %

運営方針

人は人として存在するだけで尊い。真の福祉は人の尊さを知り、個人の人格をこころから敬愛するところからはじまる。

提供サービス・対応について

潤生園ホームヘルプサービスは、介護保険法令等を遵守し、容器顎状態の心身の特性を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るよう、利用者の自己実現、社会的孤立感の解消及び心身機能の維持、回復並びにその家族の身体的、精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の支援及び身体介護等の介護その他サービスを提供し、利用者の生活機能の維持又は向上を目指します。 指定訪問介護の内容 (1)身体介護:利用者の身体に直接接触して利用者が日常生活を営むのに必要な機能の向上等のために介助及び専門的な援助を行います。 排泄・食事・清拭・入浴・身体整容・体位変換・移動・服薬などの介助 (2)生活援助:身体以外の訪問介護であって、掃除、洗濯、調理などの日常生活の援助で、利用者本人や家族が家事を行うことが困難な場合に援助します。 掃除・洗濯・ベッドメイク・衣類の整理・被服の補修・買い物・一般的な調理・配下膳・薬の受け取り等

介護サービスに関する特色等

私たちの介護は、ご利用者お一人おひとりの生き方を大切にし、自立支援を目的とし、人としてふさわしい人生を全うしていただくためのものです。それは身体的・精神的な面はもちろん、社会的な側面まで視野にいれた、全人的な介護を目指しています。潤生園の介護は人が原点という気持ちを忘れることはありません。

介護サービス向上に向けた
取り組み

一、高い志を持つ 二、困っている人を見過ごさない 三、常に新しく創造する 四、創意工夫に努める 五、地道な努力を積み重ねる 六、ニーズはサービスが生まれなければ生まれない 七、食は命をつなぐ 八、最高の環境は職員の気遣い 九、お互いに尊敬し合い相互理解を深める 十、気づかせていただけることに感謝する 十一、同苦するこころをもつ 十二、介護は人格の投影 十三、常に目的意識をもつ 十四、仕事こそ自活の糧 十五、生涯学び続けよう 十六、人生の本舞台は常に将来にあり 十七、教養とは本質を的確に捉える力

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

潤生園ホームヘルプサービスの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人小田原福祉会 潤生園ホームヘルプサービス
施設形態
訪問介護事業所
勤務地

神奈川県小田原市蓮正寺997-1

交通情報

小田急線 螢田駅 徒歩4分

運営事業者
社会福祉法人小田原福祉会

社会福祉法人小田原福祉会の
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お問い合わせ施設番号
1650651

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