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株式会社愛和

グループホーム愛和ハート&ハートあだち

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 東京都足立区江北1-25-1
  • 日暮里・舎人ライナー 高野駅 徒歩7分
月収 222,000円〜
271,000円 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
施設形態 グループホーム
  • 未経験可
  • ブランク可
  • 年齢不問
  • 資格取得支援
  • 駅近
  • 制服貸与
  • 社保完備
  • 賞与あり

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グループホーム愛和ハート&ハートあだちの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:30~16:30
【日勤】09:00~18:00
【遅番】10:00~19:00

変形1ヶ月単位

時間外:月平均3時間

夜勤・交替制勤務

夜勤あり

給与

月収222,000~271,000円 (手当含む)

※試用期間3ヶ月中(短縮有)は基本給-2万円

経験や資格で、給与・条件は変わります

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給与モデル

■無資格OK

日勤・夜勤両方

月収:248,000円
夜勤手当:6,500円
処遇改善手当:22,000円
業務手当:5,000円
業務時間外手当:15,000円
賞与:年2回(270000円)

賞与

賞与あり

手当

夜勤手当

夜勤手当: 6,500円 / 回

資格手当

資格手当: 5,000円 ~ 10,000円

初任者研修:5,000円
介護福祉士:10,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当制度: あり
実費支給・上限なし

処遇改善手当: 22,000円

正社員:22,000円 パート:時給+130円
パート:時給130円/時プラス

業務時間外手当: 15,000円

業務手当: 5,000円

休日・休暇

年間休日 : 109日

休日制度 : 4週8休

4週8休以上 シフト制

育児休暇(男性の育児休業取得実績もあり)

有給休暇(入社3か月後に付与)

介護休暇(取得実績あり)

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり500円〜3,000円(前年度実績))
退職金制度なし(勤続4年以上)

補助制度

食事補助

研修サポート制度

研修制度
資格取得支援制度(介護福祉士受験費用負担)

その他福利厚生情報

制服貸与
再雇用(65歳まで
65歳以降は希望者はパート社員として勤務可能)
採用時研修
研修サポート(スキルアップのための外部研修等)
社員共済制度
初任者研修受講費用全額会社負担
育児支援
懇親会費用制度(年2回)

定年制度:60歳

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

就業場所

東京都足立区江北1-25-1(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

日暮里・舎人ライナー 高野駅 徒歩7分
日暮里・舎人ライナー 江北駅 徒歩9分
日暮里・舎人ライナー 扇大橋駅 徒歩13分
日暮里・舎人ライナー 西新井大師西駅 徒歩20分

施設形態

グループホーム

応募条件

その他

年齢不問
新卒可
ブランク可
未経験可
18歳以上・労働基準法等による年齢制限

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(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

開設から18年が過ぎ、外出時にはほとんどの方が車椅子が必要です。以前は皆で一緒に出かけた日課の散歩も今はマンツーマンです。そのお蔭でお一人お一人とゆったりとお話が出来るようになりました。高齢者のほとんどが人の役に立つ事を喜びとされています。出来ることも限られている状況ではありますが、お皿やテーブルを拭く・モップ掛けをする・お茶を淹れるなど自分でできることが自信になり、生活の質を高める最初の1歩になっています。出来ること出来ないことを見極めながら、何かに取り組んで頂けるように支援しています。生活の中でのリハビリ(体操や階段昇降・散歩)、入居者様・来客者・職員が徹底してうがいと手洗いを行い感染症予防に努めています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    20%

  • 要介護3

    27%

  • 要介護4

    33%

  • 要介護5

    20%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

0

25

69

6

  • 75-84歳
  • 25

    %

  • 85-94歳
  • 69

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

20代~70代までの幅広い年齢層の職員で構成されています。半数以上が5年以上の勤続者で入社10年目以上の職員が4人に一人以上います。退去された入居者のご家族がたまに来所されても馴染の関係が維持できています。入居者様だけではなくご家族にとっても頼りになる馴染の関係になれるように心掛けています。また、職員一人一人が得意な分野を生かして利用者様の心地よい居場所作りを目指しています。心優しい男性職員に恵まれ女性入居者のアイドル的存在にもなっています。事業所内に避難訓練実行委員、感染予防強化委員を配置し、入居者様の安全と健康維持のために活動しています。入居者様へのよりよい対応のため、ちょっとした職員の不適切な言動もお互いに注意しあえることを事業所のモラルとし、実行中です。

現在の職員の総数

18 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

7

29

14

21

29

  • 20代
  • 7

    %

  • 30代
  • 29

    %

  • 40代
  • 14

    %

  • 50代
  • 21

    %

  • 60代〜
  • 29

    %

運営方針

1、支援従事者は、要介護者であって認知症の状態にあるものについて、共同生活住居において家庭的な環境の下で入浴、排泄、食事などの介護その他日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、入居者の有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要な援助を提供する。
2、入居者の人格を尊重し、常に入居者の立場にたったサービス提供に努めるとともに、個別の介護計画を作成することにより、入居者が必要とする適切なサービスを提供する。
3、事業の実施にあたっては、関係区市町村、地域の保健・医療福祉サービスとの緊密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
4、地域の民生委員や町会長と連携し、盆踊りやお祭りなどの行事に参加することなどにより、地域交流を積極的に行う
5、入居者及びその家族に対し、サービスの内容及び提供方法についてわかりやすく説明する。
6、適切な介護技術を持ってサービスを提供する。
7、常に、提供したサービスの質の管理、評価を行う。

提供サービス・対応について

地域の保育園、小中学校、町会、長寿会、ご近所の方のご理解とご協力があり、数多くの行事に利用者様、ご家族、職員が参加させて頂いています。地域の一員として安心して暮らせる環境が整っています。また定期的に開催している地域密着運営推進会議では災害時の助け合いについていつも話し合いをしています。当方ームでは地域の絆を大切にしています。社会との交流・身体機能の維持・意欲の維持などのために、日課の散歩・地域の行事・食事会・ドライブなど外に出掛ける機会を多く設けるようにしています。毎年5月と9月に家族会を開催し、ご家族も一緒に「木曽路」さんで昼食会を開催しています。ほとんどのご家族が出席して下さり、職員との交流も図れています。 昨年も4月と11月にご家族や後見人様、医師や看護師、職員の連携により看取り(老衰)をさせて頂きました。穏やかな自然な死を迎えられることができました。

介護サービスに関する特色等

1、その人らしさを大切に、それぞれの生活リズムを尊重し、共同生活において自分の役割、趣味を活かせる暮らしを支援します
2、地域(町会・学校関係・ボランティア・商店街等)の方々との交流を図り、地域の一員として暮らせるよう支援します

介護サービス向上に向けた
取り組み

常勤・非常勤の区別なく積極的に内外の研修に参加しています。外部研修を受講した職員が勉強会を開き情報や知識を共有し、職員全体の介護力の向上を図っています。18人中の半数が介護福祉士の資格を持ち、今年も職員が資格取得にチャレンジします。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホーム愛和ハート&ハートあだちの施設・法人概要

施設名
株式会社愛和 グループホーム愛和ハート&ハートあだち
施設形態
グループホーム
勤務地

東京都足立区江北1-25-1

交通情報

日暮里・舎人ライナー 高野駅 徒歩7分 / 日暮里・舎人ライナー 江北駅 徒歩9分 / 日暮里・舎人ライナー 扇大橋駅 徒歩13分 / 日暮里・舎人ライナー 西新井大師西駅 徒歩20分

運営事業者
株式会社愛和

株式会社愛和の
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代表者
勘澤忠義
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お問い合わせ施設番号
1492075

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