グループホーム愛和ハート＆ハートあだちの求人・転職・採用・募集情報 - 足立区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

１、支援従事者は、要介護者であって認知症の状態にあるものについて、共同生活住居において家庭的な環境の下で入浴、排泄、食事などの介護その他日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、入居者の有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要な援助を提供する。
２、入居者の人格を尊重し、常に入居者の立場にたったサービス提供に努めるとともに、個別の介護計画を作成することにより、入居者が必要とする適切なサービスを提供する。
３、事業の実施にあたっては、関係区市町村、地域の保健・医療福祉サービスとの緊密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
４、地域の民生委員や町会長と連携し、盆踊りやお祭りなどの行事に参加することなどにより、地域交流を積極的に行う
５、入居者及びその家族に対し、サービスの内容及び提供方法についてわかりやすく説明する。
６、適切な介護技術を持ってサービスを提供する。
７、常に、提供したサービスの質の管理、評価を行う。

地域の保育園、小中学校、町会、長寿会、ご近所の方のご理解とご協力があり、数多くの行事に利用者様、ご家族、職員が参加させて頂いています。地域の一員として安心して暮らせる環境が整っています。また定期的に開催している地域密着運営推進会議では災害時の助け合いについていつも話し合いをしています。当方ームでは地域の絆を大切にしています。社会との交流・身体機能の維持・意欲の維持などのために、日課の散歩・地域の行事・食事会・ドライブなど外に出掛ける機会を多く設けるようにしています。毎年５月と９月に家族会を開催し、ご家族も一緒に「木曽路」さんで昼食会を開催しています。ほとんどのご家族が出席して下さり、職員との交流も図れています。 昨年も4月と11月にご家族や後見人様、医師や看護師、職員の連携により看取り（老衰）をさせて頂きました。穏やかな自然な死を迎えられることができました。

１、その人らしさを大切に、それぞれの生活リズムを尊重し、共同生活において自分の役割、趣味を活かせる暮らしを支援します
２、地域（町会・学校関係・ボランティア・商店街等）の方々との交流を図り、地域の一員として暮らせるよう支援します

常勤・非常勤の区別なく積極的に内外の研修に参加しています。外部研修を受講した職員が勉強会を開き情報や知識を共有し、職員全体の介護力の向上を図っています。18人中の半数が介護福祉士の資格を持ち、今年も職員が資格取得にチャレンジします。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供