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社会福祉法人江寿会

特別養護老人ホーム アゼリー江戸川

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 東京都江戸川区本一色2-13-25
  • JR総武本線 新小岩駅 徒歩20分
月収 210,000円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修
施設形態 老人デイサービスセンター
  • 未経験可
  • 託児所あり
  • 社保完備
  • 賞与あり

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特別養護老人ホーム アゼリー江戸川の魅力

 

他職種連携!スキル向上に期待

  • 特別養護老人ホーム アゼリー江戸川は、東京都江戸川区に位置する介護老人福祉施設。同施設には、ショートステイや居宅介護支援などがも併設されており、地域に根ざした支援を行っています。同施設には、介護スタッフや看護師、管理栄養士をはじめとする他職種が在籍しており、連携をとりながら業務を遂行。他職種と携わる機会が多いことから、スキルアップにも繋がるでしょう。
  • 人間関係が良好♪
  • 特別養護老人ホーム アゼリー江戸川で働く魅力の一つが、チームワークが良いこと!スタッフ同士の仲が良く、コミュニケーションがしっかり取れていることから、業務もスムーズです。新人さんは、業務間での相談もしやすいので、馴染みやすい職場ですよ。
  • 仕事と家庭との両立が図れます
  • 子育てにも理解ある職場です。産前・産後休暇があるのはもちろん、育児休暇制度もしっかり整っています。また、お子さんの急な体調不良の際も、子の看護休暇があるので、安心して働けますよ。

特別養護老人ホーム アゼリー江戸川の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤のみ

給与

月収210,000円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回(3ヶ月分)

手当

各種手当

通勤手当制度: ~20,000円

休日・休暇

年間休日 : 107日

休日制度 : その他

産前産後休暇

育児休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

社員食堂

定年制度:60歳

業務内容

老人デイサービスセンターのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

東京都江戸川区本一色2-13-25(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


■その他備考
事業所内保育園あり


※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

JR総武本線 新小岩駅 徒歩20分

施設形態

老人デイサービスセンター

応募条件

その他

新卒可
未経験可

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施設の特徴

  • 個々に合わせた研修が充実!未経験の方やブランクのある方も安心です
  • アゼリー江戸川は、ご入居者一人ひとりに寄り添った支援を行い笑顔があふれる施設です。同施設は、介護職員初任者研修の資格があり正職員として働く方を募集しています。運営する社会福祉法人江寿会は、職員の方の学びや成長を応援するサポートを実施。基礎的な技術を学ぶものからキャリアアップを図るための研修まで、個々の能力に合わせた支援が充実しています。これなら未経験の方やブランクのある方も、成長を実感しながら実務に携わることができますね。出産休暇や育児休業の取得実績があり、家庭のある方も安心して働くことが可能ですよ。介護の仕事に挑戦したい方や、子育てと両立させたい方におすすめの求人となっています。

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(老人デイサービスセンター)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

リハビリテーションが充実しているため運動を目的としたご利用も多く、それに伴い男性の利用者も増加しております。 また入浴設備が一般浴の他、チェアー浴、リフト浴、ミスト浴の4種類があり、ADLに合わせた入浴が行えるため、自宅で入浴が難しい方が多く利用されております。 車いすを使われている方もいらっしゃれば、歩ける方も多くいらっしゃっています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    31%

  • 要介護2

    21%

  • 要介護3

    21%

  • 要介護4

    17%

  • 要介護5

    10%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

1

6

30

56

7

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 6

    %

  • 75-84歳
  • 30

    %

  • 85-94歳
  • 56

    %

  • 95歳-
  • 7

    %

職員体制について

介護職経験や経歴のある職員が半数以上おり、多職種の職員同士が利用者情報を共有し安心して過ごしていただけるよう努めています。またパワーリハビリテーションの研修を受けているスタッフが多くいます。

現在の職員の総数

34 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員の年齢比

11

11

19

22

36

  • 20代
  • 11

    %

  • 30代
  • 11

    %

  • 40代
  • 19

    %

  • 50代
  • 22

    %

  • 60代〜
  • 36

    %

運営方針

(1)在宅サービスの拠点として、介護の必要な熟年者の方に定期的に施設に来て頂き、入浴や食事等、必要な日常生活上のサービスを提供することにより、利用者が可能な限りその居宅においてその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう援助していく。
(2)介護なしでは外出や交流の機会を持つことが難しい利用者が、職員との交流や利用者相互の親交によって社会的孤独感を解消していくことができるよう、レクリエーション活動等必要なサービスを提供していく。
(3)専門の医師、理学療法士、作業療法士等の指導の下、利用者の心身の機能維持を目指し、パワーリハビリテーションをはじめとした機能訓練を提供していく。
(4)在宅介護に取り組んでいるご家族に対しての援助を心がける。利用者とその家族の状況を的確に把握し、家族全体の生活上の悩みや不安にも耳を傾け、情緒的側面も視野に入れながら、家族の身体的及び精神的負担の軽減していくことができるよう、地域包括支援センターをはじめとした関係諸機関との連携に基づいて、身体・精神・社会的側面からの援助を提供していく。

研修等の実施状況

年間11回、介護職に必要な研修を実施
その他にも経験年数などにそって階級ごとに行う行う研修も年間4回開催

提供サービス・対応について

スポーツジムにあるような6機種のマシーントレーニングを中心に行ない、理学療法士・作業療法士の指導のもと身体状況に合わせたトレーニングや歩行訓練も実施します。また4種類の入浴設備があり、身体の状況やその日の体調に合わせた入浴ができます。 そして日々のレクリエーションや季節ごとのイベント等の活動を楽しむことで認知症予防につなげていくことを目的としています。

介護サービスに関する特色等

リハビリにはパワーリハビリテーション(マシントレーニングを軽負荷で行うことで全身の使っていない筋肉を動かし、動作性・体力の改善や心理的活動性の改善を図っていくリハビリ)や平行棒、Pウォークを導入し、無理なくご本人必要なプログラムを実施。また、入浴は4種類の浴槽を導入しており、幅広い方の入浴ニーズにお答えすることが可能な体制を整えています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

生活の楽しみの一部となれるよう年間を通じて季節を感じることのできるイベントを実施しています。 また利用者の状態変化に随時対応できるよう職員間や他事業所との情報共有を行っています。その他、月に1回サービス向上委員会を実施し、サービスの改善や向上に努めています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

特別養護老人ホーム アゼリー江戸川の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人江寿会 特別養護老人ホーム アゼリー江戸川
施設形態
特別養護老人ホーム / 居宅介護支援事業所 / 地域包括支援センター / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター
勤務地

東京都江戸川区本一色2-13-25

サービス提供地域
江戸川区および葛飾区の一部。
交通情報

JR総武本線 新小岩駅 徒歩20分

運営事業者
社会福祉法人江寿会
応募方法選考について
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
145021

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