株式会社トーリツ

トーリツ訪問介護江戸川

正社員
日勤のみ

東京都江戸川区中央1-5-1

月収	216,000円〜 228,000円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態	訪問介護事業所

未経験可
社保完備
賞与あり

トーリツ訪問介護江戸川の

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トーリツ訪問介護江戸川の魅力

社内研修を実施！待遇面が整っています♪

スタッフの育成に取り組んでいるトーリツ訪問介護江戸川。同行訪問によるきめ細やかな指導や社内研修、チームミーティングなどを実施しています。スキルを身につけながら働ける職場をお探しの方にマッチするでしょう。
トーリツ訪問介護江戸川の魅力は整った待遇です。資格手当や扶養手当などの各種手当が用意されています。そのほかにも、保育費を補助する制度が設けられているのがポイント。仕事と子育ての両立を後押ししてもらえるのは心強いですね。

トーリツ訪問介護江戸川の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30
【日勤】09:00~18:00

残業時間(月): 下限5時間

給与

月収216,000~228,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（2.2ヶ月分）

手当

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

職務手当あり

休日・休暇

年間休日 : 113日

休日制度 : シフト制

有給休暇

日曜休み

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり500円〜10,500円（前年度実績）)
退職金制度あり

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

業務内容

訪問介護ステーションのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 変更なし

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

東京都江戸川区中央1-5-1(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

施設形態

訪問介護事業所

応募条件

その他: 未経験可
学歴：不問

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
（訪問介護事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

80 名

施設の受け入れ可能人数
：
15名

施設の最大受け入れ人数
：
160名

(受入可能人数掲載日：2019年09月13日)

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

28%
要介護2

19%
要介護3

14%
要介護4

19%
要介護5

21%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

7

22

43

22

6

-64歳
7

%

65-74歳
22

%

75-84歳
43

%

85-94歳
22

%

95歳-
6

%

職員体制について

様々な年齢層の従業員がいます。身体介護技術の研修を続けています。

現在の職員の総数

25 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

0

23

19

58

40代
23

%

50代
19

%

60代〜
58

%

運営方針

事業所の訪問介護員は、人間的なふれあいを大切にしながら要介護者の心身の特性を踏まえ、日常生活動作の自立支援を基本にした介護サービスを提供することにより「要介護者」及びその家族が夜も昼も安心した家族生活を過ごせるよう生活全般にわたる援助を行う。事業の実施にあたっては、行政、保健、医療、福祉の各機関との綿密な連携をします。

勤務時間

8:30～17：30（休憩1時間）中抜け制度があり、多様な働き方ができる仕組みがあります。

休暇制度の内容および取得状況

月９～１０休制（２月は８休）のシフト勤務で原則週休２日制、日曜日は定休日です。有休制度あり。登録ヘルパーも勤務日数に応じて有休が付与されます。

提供サービス・対応について

早朝、夜間も対応いたします。医療との連携を行い、中重度の介護に対応できるようにしている他、障害のある方の支援にも積極的に取り組んでいます。２４時間連絡が取れる体制になっています。

介護サービスに関する特色等

人間的なふれあいを大切にしながらお客様の心身の特性を把握し、お客様が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営む事ができるよう生活上の援助を行います。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月１回非常勤ヘルパー対象の研修を行っています。毎月１回常勤社員の部門内研修を行っています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

トーリツ訪問介護江戸川の施設・法人概要

施設名

株式会社トーリツトーリツ訪問介護江戸川

施設形態

訪問介護事業所

勤務地

東京都江戸川区中央1-5-1

運営事業者

株式会社トーリツ

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併設されているサービス

居宅介護支援事業所が併設されている他、２階には訪問看護ステーションがあります。ケアマネや看護師と連携して、重度の方や医療度の高い方にも対応できる体制を敷いています。

代表者

鈴木　恵里子

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