特別養護老人ホーム アゼリー江戸川の求人・転職・採用・募集情報 - 江戸川区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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社会福祉法人江寿会

特別養護老人ホーム アゼリー江戸川

  • 東京都江戸川区 / 新小岩駅
  • 託児所あり
  • 制服貸与
もしかして :

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全ての人が幸せになれるプログラムを展開！新鮮な野菜を味わうことも

求人情報

  • 特別養護老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 296,800〜355,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 236,600円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 経験者歓迎
      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する

    ヘルパー・介護職 / パート

    ケアマネジャー / 正社員

  • 老人デイサービスセンター

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤

      月収 210,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する

  • 居宅介護支援事業所

    ケアマネジャー / 正社員

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特別養護老人ホーム

看護師 / 正社員

    • 日勤

    月収 276,000〜313,900円 (手当含む)

    必要資格 正看護師

    • ブランク可
    • 週休2日
    • 社保完備
    • 賞与あり
    • 日勤

    月収 218,500円〜 (手当含む)

    必要資格 准看護師

    • 社保完備

保健師 / 正社員

    • 日勤

    月収 230,000〜330,000円 (手当含む)

    必要資格 保健師

    • 未経験可
    • ブランク可
    • 年齢不問
    • 社保完備
    • 賞与あり

特別養護老人ホーム アゼリー江戸川の魅力

全ての人が幸せになれるプログラムを展開！新鮮な野菜を味わうことも

  • 特別養護老人ホーム アゼリー江戸川は定員85名まで、ショートステイは10名までです。デイサービスのアゼリー江戸川と、アゼリー江戸川居宅介護支援事業所を併設。毎月のイベントはご家族の方も一緒に楽しめるよう配慮しているほか、ただ楽しいだけでなく「全ての方が幸せになれるプログラム」を意識して開催。音楽療法やボランティアショーなども取り入れ、充実感を得られるようになっています。また、年中無休の自家製農園「ひなた農園」を設置しており、夏と秋に行う収穫祭で新鮮な野菜を味わうことができるのも魅力です。

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特別養護老人ホーム アゼリー江戸川の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人江寿会 特別養護老人ホーム アゼリー江戸川
施設形態
特別養護老人ホーム / 居宅介護支援事業所 / 地域包括支援センター / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター
勤務地
東京都江戸川区本一色2-13-25
交通情報

JR総武本線 新小岩駅 徒歩20分

休日・休暇

年間休日 : 105日

慶弔休暇

有給休暇

リフレッシュ休暇

介護休暇

育児休暇

産前産後休暇

誕生日休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当: 15,000円 ~ 30,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代あり

役職手当あり

オンコール手当あり

職務手当あり

扶養手当あり

処遇改善手当: 17,000円

臨時処遇改善手当: 10,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
給与に関する制度

昇給1

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

その他福利厚生情報

社員食堂

制服貸与

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者
社会福祉法人江寿会
URL
https://koujukai.azalee.or.jp/elderly/azalee-edogawa/
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アゼリーアネックス アゼリーリハビリ倶楽部
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

リハビリテーションが充実しているため運動を目的としたご利用も多く、それに伴い男性の利用者も増加しております。 また入浴設備が一般浴の他、チェアー浴、リフト浴、ミスト浴の４種類があり、ADLに合わせた入浴が行えるため、自宅で入浴が難しい方が多く利用されております。 車いすを使われている方もいらっしゃれば、歩ける方も多くいらっしゃっています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    31%

  • 要介護2

    21%

  • 要介護3

    21%

  • 要介護4

    17%

  • 要介護5

    10%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • ：
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

1

6

30

56

7

  • -64歳

  • 1

    %

  • 65-74歳

  • 6

    %

  • 75-84歳

  • 30

    %

  • 85-94歳

  • 56

    %

  • 95歳-

  • 7

    %

職員体制について

介護職経験や経歴のある職員が半数以上おり、多職種の職員同士が利用者情報を共有し安心して過ごしていただけるよう努めています。またパワーリハビリテーションの研修を受けているスタッフが多くいます。

現在の職員の総数

34 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • ：
  • 女性 6

職員の年齢比

11

11

19

22

36

  • 20代

  • 11

    %

  • 30代

  • 11

    %

  • 40代

  • 19

    %

  • 50代

  • 22

    %

  • 60代〜

  • 36

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

67 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    9%

  • 要支援2

    7%

  • 要介護1

    33%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    7%

  • 要介護5

    7%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • ：
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

3

3

40

49

5

  • -64歳

  • 3

    %

  • 65-74歳

  • 3

    %

  • 75-84歳

  • 40

    %

  • 85-94歳

  • 49

    %

  • 95歳-

  • 5

    %

職員体制について

私たちの事業所には女性４名のケアマネジャーが在籍しています。チーム連携をモットーに、元気と明るさでご利用者・ご家族の皆様のニーズを最大限にお応えしていくために、毎日頑張っています。必要な際はご自宅にお伺いしますので、お一人で悩まずにまずはお気軽にご相談下さい。

現在の職員の総数

10 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • ：
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

33

33

33

  • 40代

  • 33

    %

  • 50代

  • 33

    %

  • 60代〜

  • 33

    %

運営方針

（1）在宅サービスの拠点として、介護の必要な熟年者の方に定期的に施設に来て頂き、入浴や食事等、必要な日常生活上のサービスを提供することにより、利用者が可能な限りその居宅においてその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう援助していく。
（2）介護なしでは外出や交流の機会を持つことが難しい利用者が、職員との交流や利用者相互の親交によって社会的孤独感を解消していくことができるよう、レクリエーション活動等必要なサービスを提供していく。
（3）専門の医師、理学療法士、作業療法士等の指導の下、利用者の心身の機能維持を目指し、パワーリハビリテーションをはじめとした機能訓練を提供していく。
（4）在宅介護に取り組んでいるご家族に対しての援助を心がける。利用者とその家族の状況を的確に把握し、家族全体の生活上の悩みや不安にも耳を傾け、情緒的側面も視野に入れながら、家族の身体的及び精神的負担の軽減していくことができるよう、地域包括支援センターをはじめとした関係諸機関との連携に基づいて、身体・精神・社会的側面からの援助を提供していく。

運営方針

要介護認定の方それぞれの状態・ご要望に応じて介護サービスのご提案を行い、ご本人・ご家族、サービスを提供する事業所との連絡・調整を行っていく。
また、要介護認定など各種手続きの代行やケアプランの見直しを適宜行っていく。

研修等の実施状況

年間11回、介護職に必要な研修を実施
その他にも経験年数などにそって階級ごとに行う行う研修も年間4回開催

提供サービス・対応について

スポーツジムにあるような6機種のマシーントレーニングを中心に行ない、理学療法士・作業療法士の指導のもと身体状況に合わせたトレーニングや歩行訓練も実施します。また4種類の入浴設備があり、身体の状況やその日の体調に合わせた入浴ができます。 そして日々のレクリエーションや季節ごとのイベント等の活動を楽しむことで認知症予防につなげていくことを目的としています。

介護サービスに関する特色等

リハビリにはパワーリハビリテーション（マシントレーニングを軽負荷で行うことで全身の使っていない筋肉を動かし、動作性・体力の改善や心理的活動性の改善を図っていくリハビリ）や平行棒、Pウォークを導入し、無理なくご本人必要なプログラムを実施。また、入浴は４種類の浴槽を導入しており、幅広い方の入浴ニーズにお答えすることが可能な体制を整えています。

介護サービスに関する特色等

要介護者等の心身の状況及び生活環境等に応じて、利用者の選択に基づき適正なサービスが、総合的かつ効率的に提供されるよう支援を行なっていく。サービス提供の実施に当たっては、利用者の心身の特性や置かれている環境などを踏まえた上で、利用者の希望や解決すべき課題等を把握し利用者が有する能力に応じ、少しでも自立した日常生活を過ごせるよう支援する。

介護サービス向上に向けた
取り組み

生活の楽しみの一部となれるよう年間を通じて季節を感じることのできるイベントを実施しています。 また利用者の状態変化に随時対応できるよう職員間や他事業所との情報共有を行っています。その他、月に１回サービス向上委員会を実施し、サービスの改善や向上に努めています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ（https://info.gbiz.go.jp/）」のデータを加工して利用しています。

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