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社会福祉法人 familiar flora

地域密着型特別養護老人ホームflora

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 長崎県大村市皆同町438番地3
  • JR大村線 松原駅 徒歩22分
月収 188,000円〜
230,000 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士
施設形態 特別養護老人ホーム
  • 社保完備
  • 賞与あり

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地域密着型特別養護老人ホームfloraの魅力

 

毎月研修あり◎個別ケアが特徴の特別養護老人ホーム

  • 地域密着型特別養護老人ホームfloraは、ユニット型を採用しています。入居者さま一人ひとりに合った個別ケアを行う点が特徴です。きめ細やかな支援を目指したい方におすすめ。また、協力病院による24時間体制の支援があるため、緊急時も安心して働けるでしょう。
  • 人材育成に力を入れているのも同施設の魅力。入職時研修を実施するほか、職員に対して外部研修への参加も勧めています。また、毎月施設内研修も開催しており、学びの機会が豊富にある職場です。働きながら知識を深めていきたい方にマッチします。

地域密着型特別養護老人ホームfloraの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤・夜勤両方

給与

月収188,000~230,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年3回(3ヶ月分)

手当

夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 ~ / 回

5,000円/回

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

住宅手当: ~ 20,000円

上限

扶養手当: 6,000円 ~ 8,000円

6,000円~8,000円/1人

職務手当あり

休日・休暇

年間休日 : 108日

休日制度 : その他

※月9日公休
※前月にシフトを作成。希望の休みがとれるよう調整します。

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり1,000円〜1,000円(前年度実績))
退職金制度あり

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

業務内容

特別養護老人ホームflora(定員29名)における介護業務

・食事介助・排泄介助・入浴介助・ユニット内の掃除
・移乗・移動介助・行事、レクリエーション活動の支援
1ユニット10名を5~6名でケアを提供します。
 ※同職種スタッフ26人

変更の範囲

ショートステイの介護職への変更可能性あり

対象資格

介護福祉士

就業場所

長崎県大村市皆同町438番地3(変更範囲:施設の定める範囲)

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR大村線 松原駅 徒歩22分

施設形態

特別養護老人ホーム

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(特別養護老人ホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    10%

  • 要介護4

    48%

  • 要介護5

    41%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

7

31

41

21

  • 65-74歳
  • 7

    %

  • 75-84歳
  • 31

    %

  • 85-94歳
  • 41

    %

  • 95歳-
  • 21

    %

職員体制について

ベテランと新人が上手く調和していて、未経験者の方が入職し易い環境にあります。

現在の職員の総数

36

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

16

16

22

38

9

  • 20代
  • 16

    %

  • 30代
  • 16

    %

  • 40代
  • 22

    %

  • 50代
  • 38

    %

  • 60代〜
  • 9

    %

運営方針

当施設の理念である。それはその利用者様にとって「一番いいことですか」をいつも考え、最善な生活介護と自立支援を計画し、実践します。を
追求するための基本指針である、①健康面・栄養面等、医療との連携の充実による、利用者の安全。②直接的介護だけでなく、生活環境にも意識
が向き、間接的介護が行き届くことによる、利用者の安心。③リハビリやレクリエーション、職員の笑顔の充実による、利用者の安楽。に努めます。

提供サービス・対応について

特に特化したサービスを掲げてはいないが、栄養管理と水分摂取に職員の意識が高い。

介護サービスに関する特色等

・看取り介護の充実(利用者様の意志の尊重とご家族との密なカンファレンス)
・看護師免許取得者の確保により、重度化防止及び異常の早期発見と入院の回避

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎年度介護サービスの向上目標を掲げ、各ユニット別に目標管理を行っている。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

地域密着型特別養護老人ホームfloraの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人 familiar flora 地域密着型特別養護老人ホームflora
施設形態
老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム / 小規模多機能型居宅介護
勤務地

長崎県大村市皆同町438番地3

交通情報

JR大村線 松原駅 徒歩22分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
社会福祉法人 familiar flora
設立年月(事業所)
2017/04/01
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
14340821

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