社会福祉法人紫水会
| 月収 |
210,000円〜
275,000円 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | なし(無資格OK) |
| 施設形態 | 老人短期入所施設 |
月収210,000~275,000円 (手当含む)
あり
夜勤手当: 8,000円 / 回
5/回
資格手当: 10,000円 ~ 13,000円
正看護師:13000円/介護福祉士:10,000円~
准看護師:10000円
皆勤手当あり
住宅手当: 10,000円
世帯主に限る
扶養手当: 10,000円
扶養1人あたり
役職手当あり
年間休日 : 107日
休日制度 : その他
夏季休暇1日
有給休暇
定年制度:63歳
愛知県名古屋市中川区富永4-266(変更範囲:施設の定める範囲)
寮なし
保育施設・託児所なし
車通勤可
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ショートステイのフロアの特徴として、特養入居者様との混合フロアになるため新しい出会いの場として沢山の同世代の方達との交流が見られております。ショートステイのご利用者様がフロアに来ると特養入居者様の方から声を掛けて下さり、自然とその輪の中に入っていける事で「何処から来たの」「若い頃は何をしてたの」等会話が弾まれております。そこから喫茶コーナーへ一緒に行くようになったり、ご自分の居室へお誘いしゆっくりお話をしたりと自由な時間を過ごされております。帰り際には「また来るね」と手を握り合う姿がご利用者様同士の絆の深さを物語っているように感じます。
ご利用者の総数
14 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
0%
要介護3
71%
要介護4
29%
要介護5
0%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
0
29
71
0
29
%
71
%
当施設は、研修体制が充実しているため、未経験・無資格の職員であってもスキルアップすることのできる良い環境が整っています。そのため、当施設に就職してから介護の仕事にやりがいを感じて資格取得を目指す職員も多く、やる気のある職員が多いことが特徴の一つと言えます。また、より良い質の高いサービスを提供していく為に接遇面にも力を注いでおり、ご利用者様だけに限らずご家族様にも安心してご利用頂ける様に努めております。その為、ショートステイをご利用して頂いている方に対して、どの職員からも施設に来られた際には「お帰りなさい、待ってましたよ。」や、帰る際には「気を付けて帰って下さいね、またお待ちしています。」と自然に笑顔で言える職員が多く、気配りのできる職員が多いことも特徴の一つと言えます。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
17
22
19
17
25
17
%
22
%
19
%
17
%
25
%
ご利用者様一人一人の意思及び人格を尊重し、施設サービス計画に基づき、その居宅における生活への復帰を念頭において、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、ご利用者様が相互に社会的関係を築き、自立的な日常生活を営むことを支援することを目指しています。地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村、他の保健医療サービス、福祉サービスを提供する者と密接な連携に努めています。
ショートステイの利用者様には、主に3階のフロアを利用していただいております。3階のフロアは特養に入居されている方との混合フロアになっております。当施設は従来型の施設ではありますが個別性に重点を置き、ご自宅に近い居室環境作りや一日の日課・過ごし方をその人らしく送って頂けるよう支援させて頂いております。当たり前ですが施設での生活はご自宅での生活の延長線上にあるように『高齢者施設』という枠組みに捉われすぎずないよう日々努めております。また、特養入居者様とショートステイご利用者様が交流を深めていく事でより良い関係を築くことができ、「一緒に出掛けてみたい」等のご希望も聞かれる様になり、出来る範囲ではありますが想いに添える様に取り組んでおります。
利用者様の能力に応じ自立した日常生活を営む事が出来るよう食事・入浴・排泄・着替え等の援助をさせて頂きます。一人ひとりに合わせた身体機能の維持・低下を予防する為のレクリエーションやクラブ活動への参加や日常生活動作の中で身体機能の維持ができるように訓練の実施をしています。24時間の看護師の体制(夜間はオンコール)を確保し健康管理、緊急時等必要な場合には医療機関との連携を図ります。ご家族様の依頼によって可能な範囲での送迎を行います。又、ご家族様の身体的・精神的負担の軽減図ることが出来るよう介護の代行をさせて頂きます。
入居者様により良いサービスを提供できる様に毎月内部研修を行っております。内部研修では、担当する職員だけではなく各部署全員で考え振り返る事で、現状を把握することに繋がり、今後の課題も見えてきます。様々な場面において職員の考え、選択肢が広がる事は利用者様の選択肢が広がる事に繋がる為、今後も継続して行いサービスの質の向上に努めていきます。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
愛知県名古屋市中川区富永4-266
近鉄名古屋線 近鉄蟹江駅 徒歩25分
駐車場:2,000円 / 月
100名
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
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